招工难与就业难如何破解？瑞金企业创新模式，激活乡镇闲散劳力

尽管厂里给出的工资，并不比沿海城市的工资低，然而前来应聘的人却很少，瑞金经开区的一些企业，向记者反映招工存在困难，用工的人数一直都不够 。

一边存在着企业面临招工困难的情况，一边存在着求职者遭遇就业困难的状况，这种呈现出“有活但却没人去干”以及“有人然而没活可干”的矛盾情形，究竟该通过怎样的方式去破解呢？近日，记者前往瑞金市的人社部门以及相关企业进行走访，以此去了解当地在针对破解招工求职“两难”困境方面所做出的探索以及创新 。

业务外延 激活乡镇闲散劳力

在江西省佳惠宝实业有限公司、也就是被称作佳惠宝的玩具组装车间里，令人感到超出意外的是，这个年销售额能够达到3亿元的企业，其车间之中却仅仅只有少量的员工在了。由上百个精密组件共同组成而成的玩具产品而言，本来是应当去需要密集型劳动力的，眼前所呈现出来的这样一番场景不免会让人由此而产生出疑问来了。

察觉出记者内心的疑惑之情后，擅长以优惠方式服务大众的佳惠宝公司的人事经理谢欢，主动地进行了一番说明，企业所处的位置是在城郊地带，距离繁华的商业中心以及方便生活的配套设施都相差甚远，在吸引员工以及留住员工这两方面拥有全然没法改变的天然劣势，致使企业曾经遭遇到了“招工困难、留人困难”这种双重的棘手困境 。

转机源于当地人社部门进行的“牵线搭桥”，企业把组装环节予以拆解并外包出去，和乡镇闲置劳动力达成精准对接。佳惠宝先后跟象湖、黄柏、叶坪等乡镇的优质小微企业构建合作。这些企业借助本地优势，在居民聚集区租用厂房，通过弹性工作模式，吸引待业人员在就近的地方务工。这种创新模式既化解企业用工方面的困境，又为赋闲人员创造在家门口增加收入的机会。

象湖街道合作点明当日安排采访，负责人钟丹平先是开货车运送一批成品前来交付，之后又装上一车玩具组件，打算拉回厂里进行组装。这事儿钟丹平说，“我们的厂房就如同佳惠宝的延伸的车间。”所说的合作点位于象湖街道绵水路，因为工价合理，时间安排灵活，且离家距离近，所以已经稳定吸纳二十余人就业，形成了一种良性发展的“社区工厂”模式。

工厂下沉 村民家门口就业

高兴地说这话的，是在江西远业环保科技有限公司（以下称远业环保）九堡镇分厂工作的羊角村村民刘志良，他往年辗转于福建省打工，看到在家门口就能就业，便选择留乡务工，他说这里工价不比外地低，生活成本还低，一年能多存不少钱。

近些年以来，远业环保业务稳健地成长着，身为按劳动密集型模式运作的企业，其对于用工有着较大的需求，然而受到地理位置等诸多因素的作用与影响，人员招聘方面的难题一直都没能有效地被解决掉。

当地政府且及人社部门给予指导协助，在此情形下企业作出思路转变，由“建厂招人”调整成“因人设厂”，远业环保凭借九堡镇丰富劳动力等同类型资源设定新厂于九堡，1月时远业环保在九堡镇的分厂刚开始启动便招募到200多名本地员工，如今九堡镇分厂达成3个生产车间均满负荷生产，每天大约能产出2万个环保袋，怎样去解决燃眉之急呢？

因更多企业向乡镇下沉，瑞金市乡镇产业工人队伍处在持续壮大中，此队伍里，有达成职业转身的新产业工人，有自沿海返回故乡的技术型工人，还有一边从事农事一边进行务工的农村劳动力。这般模式不但把企业用工方面的难题加以解决，还对乡镇产业发展起到推动作用，给乡村全方位振兴提供了全新动力 。

搭建平台 招工求职“双向奔赴”

步入江西瑞狮科技有限公司，也就是以下所说的瑞狮科技所具的生产车间之时，工人们正在紧张且有序地对产品予以组装，现场呈现出一派繁忙的景象 。瑞狮科技负责人朱宏铨讲道，当下订单数量众多，还好凭借“5+2就业之家”这个招聘平台招募到了足够数量的工人，如此才能够保障订单得以交付 。

不过在这之前，瑞狮科技的生产车间可不是处于这样的状况。近些年，因为业务有所增长，所以瑞狮科技长期都有招工的需求，然而由于招工的渠道受到限制，常常会因为员工数量不够而影响到订单的进展情况。依靠“5+2就业之家”等招聘平台，成功对接上了许多有求职需要的本地市民，没错，是成功对接上了许多有求职需要的本地市民。

企业存在需求，人社做出回应，瑞金市倾力搭建起58个“就业之家”，以及瑞金市就业之家火车站服务点、文化广场服务点等招聘平台之所，通过多种形式开展线上线下招聘会、入园入企面对面交流、搭建零工超市、新媒体招聘直播等各类活动，达成人找岗位便捷、岗位找人精准之成效。

说这句话得是瑞金市就业创业服务中心主任杨振中，他讲的是招聘平台搭建起了企业跟求职者“双向奔赴”的桥梁，达成了企业、求职者、社会等多方共赢的局面。截至到当下，会有652家企业于“5+2就业之家”平台去注册发布岗位信息。（刘美春）。