稳就业举措多，线上线下融合创新招聘，解决招工就业难题

2月25日，江西省南昌市湾里管理局举办了一场“春风行动”线下招聘活动，现场有求职者参与，此场景由新华社记者万象拍摄。

2022年起，春风行动于全国各地热烈开展，随后，稳定市场主体的举措出现，接着，拓展就业空间的动作成行，再接着，稳定重点群体的行动推进，而后，促进供需匹配的措施实行，至此，稳就业政策举措持续不断，达成了劳动力市场供需双方高效且精准的对接。

《经济参考报》记者经调查发觉，于稳就业这一较大背景之下，各地踊跃探寻创新办法，达成线上与线下相融合，达成更为充分且更高质量的就业。在线上，“远程招聘”“视频面试”“直播带岗”成了主流，各方不局限于一种方式积极创新线上招聘形式，运用简便高效各式各样的形式为企业招募人才，化解招工难、就业难的问题。在线下，地方持续施行职业技能提升行动，组织各类专场招聘会，聚焦重点群体，简化就业手续，拓宽市场化社会化的就业渠道。

就业服务跃“云端”“直播带岗”热度高

每日上午10点，天津市西青区人力资源和社会保障局智聘中心的工作人员会转变成为“带岗主播”，在线去推送招聘岗位，对各类就业政策予以解读，为企业以及求职者提供“一对一”“点餐式”的求职招聘服务，其中所谓的招聘岗位是由当日所邀请的企业来提供的，这些岗位有数十个，并且除了薪资和五险一金之外，还会提供食宿、免费体检等福利，在此希望直播间里的各位求职者能够予以多多关注。

天津市西青区，人力资源和社会保障局智聘中心的负责人在杭州介绍说，从2月17日起，智聘中心启动了2022年“春风行动”推动会，同时开展了“千企万岗”网络招聘，到目前已经汇集了1000多家企业，这些企业提供了超过1.4万个招聘岗位，岗位的类型涵盖了各行各业。

其中受益者之一是来自河北的“90后”张从芹，她仅用三天，就在线上完成了从冀到津的求职之旅，她说，刷短视频时无意间进入了“西青人社”直播平台，抱着试一试的心理，跟着主播讲解，挑选到了心仪的公司和岗位，进入云平台一键投递简历后，很快就收到了公司电话和面试确认。

通过“直播带岗”的方式，突破了时间以及空间的限制，使得求职者与招聘企业能够精准地进行链接，进而达成“云牵手”的结果。

天津艾丝碧西食品有限公司的人事部经理刘冬也有颇深感触，由于疫情和春节期间外地员工返乡这两个因素叠加起来产生影响，我们生产一线出现了工人数量缺口比较多，而且需求大的情况，在了解到“直播带岗”这种招聘模式之后，我们在第一时间就报了名，还设置了车间技工、质检、物流等70余个工作岗位。

令刘冬未曾预想的是，企业首次投身“直播带岗”，便收到了源自多地求职者的近乎百份简历。“直播间链接的人才出自全国，借助‘云上招聘’，我们能够对求职者予以更精准的剖析，较线下投递简历的双向交流更为通畅。当下，我们正在着手 organize 分批面试，部分急缺的岗位已有求职者入职。”刘冬讲道。

从天津市人社局的统计情况来看，自今年开始以来，天津举办了网络招聘会，举办了“直播带岗”等活动，这些活动的数量将近百场，参与其中的企业超过了3800家，企业所提供的岗位数量为7.9万个，借助这些活动帮助的求职者达到了4.7万人次，最终达成的意向超过了4200人次，其作用是为用人单位以及求职人员搭建起“互通桥梁”。

这并非只是个别单独的例子。今年2月，春节假期刚刚过去之时，山东淄博人社部门借助好多家网络方面的渠道，举办了一场线上的直播招聘会。山东瑞邦自动化设备有限公司、新恒汇电子股份有限公司、蓝帆医疗股份有限公司、山东一诺威聚氨酯股份有限公司以及智洋创新科技股份有限公司等5家本地出名的企业，进入到淄博市人力资源市场的直播间，去推介企业以及用工岗位。

在淄博市，公共就业与人才服务中心的工作人员，针对网友所关心的就业创业相关政策，以及“人才金政”37条等内容，展开十分详尽的解读。按照统计的数据来看，同一日之内，淄博市总共举办了“直播带岗”活动4场，有77家企业参与其中，总计提供岗位3518个，在线观看的人次达到41.12万。

求职者和用人单位，依托重庆人社部门推出的智能就业平台，可在线上完成简历投递，远程面试，电子合同签订等求职招聘全流程，在位于重庆市人力资源产业园的直播间里，每周五下午都会上演一场“直播招聘”，七八家企事业单位的招聘人员化身主播“直播带岗”，以短视频展示工作环境，在线解答求职人员疑问，还有老员工“现身说法”畅谈工作感受。

在开展“直播招聘”之际，重庆智能就业平台上，有超过2万个就业岗位同时推行线上招聘。平台借助“单位展示 + 岗位介绍”、“主播 + 导师”、“公共 + 市场”等形式，为求职者给予简历投递、线上职业指导、视频面试、电子合同签订等一站式服务。

其在招聘之外，就业服务也登上了“云端” ，据了解， “重庆英才·职等您来”网络直播以及智能就业平台已被打造成供需对接的渠道 ，是政策宣传的窗口 ，还是服务民生的阵地， “借助大数据手段，我们的服务效能也变得更加精准有效 ，比如说，系统精准识别多次投递简历或者参加面试但没有成功就业的求职者之后 ，我们就能够精准开展就业帮扶。”重庆市人社局相关负责人说道。

“劳务经纪人”牵线搭桥“技能免费学”提升竞争力

2月21日，于重庆市人社局主导组织的情况下，重庆有156名脱贫人员，乘坐务工包机前往山东济南、日照、威海等地的企业就业。为保证脱贫人员能够以井然有序的状态外出务工，重庆的人社部门积极主动地与山东的人社部门进行对接联系，及时去获取山东企业的招工信息，达成精准匹配，开展双向选择。

一些地方，在全力推进返岗复工，稳定农民工，特别是脱贫人口的务工规模之外的情况下，还在探索“劳务经纪人”“就业红娘”等方式，以此更好地为招聘求职“牵线搭桥”。

不久前，农民工徐文松还在发愁回重庆潼南老家之后找不到工作。如今，他已成为潼南一家橡塑制品企业的员工，不再外出务工。这一转变，离不开重庆市施行的“劳务经纪人”举措。截至目前，重庆市在册“劳务经纪人”数量达到1.4万名。

那些被称作“劳务经纪人”的群体，不但得把控劳务人员的求职需求状况，而且要知悉企业用工的情形，进而适时地为求职者以及企业去“牵线搭桥”。重庆凌峰橡塑制品股份有限公司董事长名为周亮，他讲道，自从有了“劳务经纪人”精准对接这种情况之后，公司一旦出现岗位空缺，马上就能够招聘到人员，节省了相当多的人力物力。

天津市那个被称作“西青人社云平台”的，也给每一家企业以及求职者，精准地匹配了所谓的“就业红娘”。“我们整个区一共有180多位这样的‘就业红娘’，她们平常时段在线，给双方在招聘进程里提供全流程的跟踪服务。说这话的是杭州。

天津市人社局里担任副局长一职的李惠廷表明，在接下来的时段当中，天津这儿还会去提升“精准度”，且以靠前的姿态提供服务来稳固用工情况了。要着手做好就业岗位信息的归集相关工作，进而增加岗位信息所涵盖的规模大小，还要提升岗位信息归集的质量水准，借助精准化类型的岗位推送方式、精细化形式的就业服务途径，以此强化人与岗位之间的对接状况了。

搭设招聘平台，进行开展定向招聘，为人才缺口大的行业，迅速引才，开辟了新通道。

宋祥云，这位鲁南制药集团股份有限公司的人力资源负责人，望着电脑界面之上那几十份标注着“待回复”的简历，不禁松了一口气，说道，公司此刻正处于高速成长的时期，对于用人有着极大的需求，然而要精准地对接上医药领域的学生，实在是困难至极，还好多亏了人社部门定期组织的医疗卫生专场招聘活动。

记者知晓，山东医疗卫生领域招聘需求不断上涨，其中规模达千人以上的医疗行业企业需求占比为四成。山东密切关注行业需求，凭借山东高校毕业生就业信息网，携手省内山东大学齐鲁医学部、山东第一医科大学、及山东中医药大学等十六所医学类院校，举办医疗卫生专场线上招聘活动。

于稳就业这儿，好些地方看重关键要点，致力于稳住高校毕业生、农民工这类人群，同一时段，运用有效办法强化培训，提高职业技能以及就业竞争力。

重庆市人力社保局就业处副处长张攀作出介绍，重庆盯住高校毕业生这一重点人群就业，通过对焦“一生一困”的实际情形以及服务需要，把准脉象开出药方、针对病症施用药物。其中，针对高校毕业生，施行扩大公务员招录、事业单位招聘、基层项目招募、企业吸纳、征兵入伍、升学扩招、科研助理、社区岗位开发等“8个扩大”举措。针对城镇困难人员，采用稳岗留工一批、市场就业一批、自主创业一批、兜底安置一批等办法，多层面助力稳就业。

尽量最大程度地去减轻疫情给企业生产所带来的影响，切实地去满足企业职工技能提升的需求，天津市人社局推出了“线上免费学技能”活动，其培训涵盖65门公共课，还有118门专业课程，总共约8200课时，在疫情期间供众多职工免费学习使用。截至当前，线上平台访问量达到7.4万人次。

山东深入实施针对重点群体的创业培训，把有培训需求的各类创业人员都纳入培训范围，实施梯次大规模职业技能培训，对有培训意愿的农民工开展农村实用型技术等培训，对返乡农民工开展网络创业、电子商务等培训，对农村创业带头人等持续开展创业能力提升培训和创业训练营活动。

潍坊科华集团创办人孙继发称，培训的师资团队全是国内知名的创业导师，平常难以接触到，培训内容均是针对企业在发展进程里碰到的共性问题、根本性问题，经由培训，他拓宽了眼光，提升了战略思维，提高了个人能力，给予了很大帮助。

精准施策长短相济破解结构性矛盾

有数据显示，此部门为，在二零二一年间，全国范围之内，于城镇之际，新增就业人数达一千二百六十九万人，此数量超额达成了设定为一千一百万人的目标任务。然而，于业内人士而言，普遍存在这样的一种看法，那便是，从整体上来进行观察的话，在二零二二年这个时间节点，就业方面所面临的压力依旧是不容被小看的。处于此种形势下，若要实现稳定就业这样一个目标，需要做到长远之计与当下举措相互配合兼容，要进一步地去聚焦于重点群体，针对其情况精准地制定施政策略，要努力提升职业技能培训所具备的质量，要去破解就业过程中出现的结构性矛盾问题，以此来达成更加充分并且更高质量的就业状态。

人社部就业促进司司长张莹表示，从今年走势可得，我国经济发 展以及疫情防控保住全球领先位置，就业基数依旧稳固，就业情形将会持续维系整体稳健态势。与此同时，经济迈向遭遇需求缩小、供给冲击、预期削弱三重阻拦，就业总量压力未减，结构性矛盾突显，完成整年就业目标任务仍旧需要给付辛劳努力。这是其日前在人社部例行新闻发布会上所讲的。

因疫情呈零星暴发态势，且个别行业不确定性有所增强等各种状况影响，2022年稳就业这份工作依旧面临着较大挑战。一方面，大学毕业生的总量将会破纪录地多于千万这个大关，就业供给方面的压力非常巨大。另一方面，鉴于经济正处于转型升级的进程当中，就业岗位出现了结构性的缩减。首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚如此说道。

张成刚又表明，需进一步将高校毕业生等青年就业问题处理妥当，使灵活就业劳动用工以及社会保障政策得以健全。还要进一步强化市场主体信心，让新就业形态于就业方面所起的作用充分发挥出来。

南开大学金融发展研究院的院长田利辉提出建议，在数字经济持续发展以及产业转移不断推进的背景状况下，应当持续去推动远程就业服务的全新模式，针对新兴就业人群展开网络招聘以及线上面试等相关活动，从而打破就业市场存在的“信息孤岛”现象，引导就业服务尽可能达成“自主办”与“网上办”。另外，要去改变传统的人才培养模式，加大新兴学科的布局安排，使得求职者的能力能够契合新经济发展以及产业需求，与此同时推出更多的线上以及线下培训课程，以此促进人力资源的开发。

复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯同样觉得，需健全全方位公共就业服务体系，积极去打通企业与人才之间的信息壁垒，还要打通企业与人才之间的空间壁垒，借助网络招聘等新手段搭建求职通道，借助网络招聘等新手段提升招聘效率，与此同时政府、企业、学校形成合力，围绕大学生就业过程做好引导，围绕大学生就业效果做好引导，提升大学生的就业能力，完善大学生的技术技能水平培训。

张莹表明，接下来会把达成更为充分且更高质量的就业当作目标，将施行“十四五”就业促进规划作为引领，把将就业优先政策落实落细作为着手点，着重关注要点部分，精确地采取策略，奋力保障就业整体局势保持平稳。其一，着重关注稳定市场主体，强化就业优先政策。其二，注重拓展就业面积，强化创业带动就业。其三，着重关注稳定重点群体，强化精准就业帮扶。其四，着重关注促使供需相互匹配，强化培训服务质量。