多地现招工难用工荒，制衣厂老板举牌招工，企业却招不满人

这段时间以来，许多地方出现了“招工难”以及“用工荒”这样的现象，《经济参考报》的记者去到北京、山东、广东、浙江等主要的用工地，深入到招工企业当中，并对市场展开调研从而了解到，伴随疫情形势朝着好的方向发展，复工复产加快速度推进，劳动力供需方面的结构性矛盾突显出来，制造业里熟练工和高端人才出现紧缺状况，服务业以及互联网行业吸纳就业的数量有所增多。有专家觉得年轻人就业观念产生转变、劳动密集型产业转型较为缓慢是招工难的主要缘由。

近年来，我国人口红利渐渐趋向弱化状态，劳动力展现出“有限供给”的形势，随着复工复产加快速度推进，“招工难”以及“用工贵”等问题突显出来。

老板选工变成了工挑老板，再现了“抢人”长龙。近期， 广州市中大布匹市场附近不少城中村的街道两旁，制衣厂老板手拿着样衣、举着招工牌子，挤满了街道。甚至排起了千米来长的队伍，等着被工人挑选。一些招工老板告诉记者，当下制衣工紧俏，虽然日薪比往年提升了将近两成，但是站了好多天，却依然招不到几个人。

春节之后，广东、山东、浙江等地都出现了“用工荒”、位于山东济南的圣泉集团是国家技术创新示范企业、部分产品打破了国外垄断、产品产销位居世界前列，然而，用工难题对企业发展造成了限制，集团人力资源部负责人燕俩表示，年后新项目开工，存在1500人的缺口，一个月仅仅招到150人，即便想尽了各种办法，可是当地似乎已经招不到人了。

——一线熟练工短缺 ， 高端人才缺乏 ， 结构性矛盾亟待破解。 受访企业普遍声称 ， 伴随产业升级以及技术改造 ， 一线操作熟练工缺口极大 ， 具备高技能 、 高素质的高端人才缺口同样很大。 浙江义乌人力资源和社会保障局表明 ， 截至 2 月底 ， 向政府上报用工需求的企业有 350 家 ， 需求岗位超过 3.8 万个 ， 用工缺口主要集中于一线操作岗位 ， 特别缺少熟练工。

卧龙电气（济南）电机有限公司的负责人讲，当下员工存在四百人的缺口，然而在接近一个月的时间里，才招到十几个符合要求的人，“众多应聘者无法满足岗位的需求”。广州某质谱仪器公司的负责人告知记者，优秀人才都被服务行业以及互联网公司给抢走了，辛苦培育起来的人才也面临着持续流失的状况。

用工要求被放宽，用工成本由此增加，如此一来，为了实现招工目的，部分企业仅仅能够持续不断地放宽要求。卧龙电气有位人力行政部部长名叫高绍静，她讲，前些年招工的时候年龄限制设定在“30岁以下”之情形下，会出现一个岗位争抢者众多以至于难以求得合适人选的状况，然而最近这两年把年龄放宽至“45岁以下”了，依旧没办法招到足够的人，“特别是今年，为了能够满足疫情过后所产生的生产需求，已经将年龄放宽到55岁”。一些从事制造业企业的负责人表明，大部分岗位对于体能以及精力方面的要求颇是高的，选择“大龄工人”实属无奈的举措。

位于义乌市的水晶之恋针织服饰有限公司的总经理王海龙讲，和去年比起来，工人的月工资已然向上浮动了接近500元，成本增添了许多，然而还是招募不到人。广东部分制衣厂的老板称，制衣工的日薪已经超过了500元每天，最为紧缺的车位工、四线工、烫工的月薪涨到了6000元到1万元。

社会经济不断发展，在此情况下，年轻人就业观念产生了转变。与此同时，劳动保护体系日益趋向完善，在这样的状况下，劳动者维权意识得以增强，进而使得用人单位面临着“无人可招”以及“无人敢裁”叠加在一起的伤痛。

如今，年轻人对制造业表现出“嫌弃”的态度，并且“00后”群体更倾向于成为骑手。这是因为制造业具备工作时间固定、管理制度严格以及工作环境在一定程度相对较差这些特点，所以年轻人愈发不愿意前往制造业就业。有位卧龙电气车间工人曾向记者透露，现在那些年轻人从小吃苦的经历较少 ，在工作时一旦感觉累一点就会开始抱怨 ，他们表示“钱多点少点其实并非特别重要，更看重的是自由”。

外卖、快递等服务行业较制造业而言，对年轻人的吸引力更为强烈，那阿里巴巴所发布的《2020饿了么蓝骑士调研报告》表明，在2020年的时候，平台骑手数量超过300万人，其中“90后”所占比例将近50%，而《2020年00后蓝骑士报告》显示，在近一年时间里，新注册的“00后”蓝骑士数量同比增长将近2倍，他们对灵活自由的工作更为青睐，并且有将近一半的人愿意将这份工作推荐给同龄人。

人难招，裁人更是难上加难，“员工比企业更具强势地位。”在面对记者采访时，北京某服饰企业的负责人直接表明“既无法成功招聘到合适人员，又不敢轻易实施裁员行动”。“劳动法的威力实在太强大！员工提出辞职时，动不动就要求企业给予几万甚至几十万元的赔偿。”她指出，鉴于历史遗留的那些缘由，众多企业在“五险一金”以及加班费等相关方面，普遍存在着诸多尚未结清的账目，根本经不住员工深入细致地核查过往明细，如此一来，企业在这种形势下变得愈发处于弱势地位。

部分接受访问的企业家表述称，与招工存在困难相比较而言，劳动方面出现的纠纷更会对企业信心产生动摇的情况，在当下疫情以及经济形势这个背景之下，更加期望企业以及员工之间能处于唇与齿的密切相互依存关系，共同克服当前艰难的时期，要是一方面出现招不到工人的状况，而另一方面在各类事件上又不断地产生纠纷，那么最终所导致的结果必定是“鸟巢倾覆、鸟卵破碎”这样的局面。

——东西部扶贫协作出现边际效应递减的情况。在过去的几年当中，东西部协作扶贫给东部地区带去了一批相对稳定的劳动力。拿山东省济南市章丘区人社局来说，其积极为企业搭建沟通往来的渠道，从新疆以及湖南湘西州吸引来务工人员。可是，脱贫攻坚任务达成之后，有部分项目将不会再有专项补贴。并且，伴随大量企业与项目在贫困地区落地并持续发展，能够在当地吸纳劳动力，这样一来，此类引进劳动力的途径或许会变得越来越狭窄。

用工难题当前，受访的专家以及企业负责人给出提议，要对产业升级予以加速，去建立起专业化的人员培训机制，且强化人力资源服务，还要进一步把东西部劳务协作拓宽。

一是使得劳动密集型产业能够实现升级，还得构建起专业化人员培训机制，作为受访专家而言，他们觉得，依赖廉价劳动力的传统劳动密集型企业所走的老路已然没办法继续通行了，重点而言，就是要凭借产业升级来提升劳动生产率，通过改进用工环境以吸引年轻人，中国铁路济南局集团有限公司济南机务段的高级工程师王娟表明，伴随产业持续升级更替的时候同时，年轻人也必须去提高自身的本领。由相关部门与企业一同联手构建专业化类人员培训机制，除去教授专业方面技能之外，还应当于一定程度上拓宽其在艺术以及创造等范畴领域知识，从单纯的单一技能培训朝着多样化培训方向转变，以此提升工人的综合素养。

针对强化人力资源服务，要建立劳动力供需监测预警平台。专家觉得，有部分地区集中出现招工难的状况，这除了整体劳动力供需存在矛盾外，还和缺乏吸引力以及竞争力有关联。这些地区能够借助强化人力资源服务、提升劳动者权益保障力度的方式来吸引劳动者，还要运用好互联网平台，为此供给企业招工更大的支持力度。有部分企业负责人提议，要建立科学的劳动力供需监测平台，对供需矛盾变化进行实时动态监测，展开科学评估，针对可能出现的用工缺口期提前进行预警并干预。

第三点是，要结合乡村振兴这一情况，进一步去拓宽东西部之间的劳务协作范围。部分地区的人力资源以及社会保障部门的工作人员提出建议，主张建立起人才交流的跨区域协作机制，依靠乡村振兴工作，进一步达成东西部用工的联动效果。比如说，要加大与湖南、四川等劳务输出大省的对接力度，把劳动力信息采集工作细致地落实到乡村层面，达成用工信息的对称状态，让用工服务能够精准到企业以及个人。