重庆事业单位面向应届高校毕业生考核招聘68名工作人员公告

为了对人才结构予以优化，进而强化事业单位人才队伍的建设，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），以及《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号），还有《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等相关规定，经过市人力社保局备案，于是决定面向应届高校毕业生考核招聘一批事业单位工作人员。现在将有关事宜公告如下：

一、工作原则

保持公开、平等、竞争、择优的准则，依照德才兼备的尺度，选取以考核作为主要方式来开展，。

二、招聘单位及人数

这一回，针对应届高校即将毕业的学生，展开考核来招聘事业单位的工作人员，人数是68名。详细的具体招聘单位，以及岗位所具备的条件，查看附件1就能知晓。

本公告所讲的应届毕业生，是指那类参加国家统一进行的招生活动，经过省级招办予以批准录取，在入学的时候把档案关系移转到就读学校的2026届普通高校毕业生。还有在2025年9月1日至2026年8月31日期间取得国（境）外学历学位，并且在2026年9月30日前完成教育部中国留学服务中心学历认证的留学回国人员，能够按照2026届普通高校毕业生来对待。

国家统一进行招生，经由省级招办批准予以录取，入学之时会把档案关系转移至就读学校的普通高校毕业生，离校之际以及在择业期内（国家规定择业期为2年），未曾被机关事业单位编制内岗位录取（聘用）过的，能够被视作为应届毕业生，其就业合同（协议）签订、工作经历、社保缴纳等情形不影响报考，不过国家另有规定的情况除外。

下列人员在曾被机关事业单位编制内岗位录取（聘用）过的情况除外时，可视同为应届毕业生：留学回国人员在2024年1月1日至2025年8月31日取得国（境）外学历学位且在本次招聘网上报名结束前，完成教育部中国留学服务中心学历认证；参加大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目，于参加前无工作经历，在服务期满且考核合格后2年内的人员；2024年、2025年毕业的大学生退役军人，以及退役后1年内的高校毕业生士兵；应届毕业当年参加住培且于2025年住培合格并报考医疗卫生事业单位的高校毕业生 。

毕业生学历出自技工院校全日制中级工班，或出自高级工班，又或者出自预备技师(技师)班，其学历情况为，可先后分别依照等同于全日制中专学历，以及等同于大专学历，还有等同于本科学历(学位)来进行对待 。

三、报考条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行;

3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准;

4.具有国家规定的该岗位所需的必要条件。

受过刑事处罚且是因犯罪导致的人员，被开除公职了的人员，最高人民法院所公布出来的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确指出有相应失信情形的人员，还没有解除党纪、政务处分或者正在接受纪律审查、监察调查期间的人员，可以报考；因违反法律法规或者单位人事纪律等缘故被单位辞退或者解聘且未满5年的以前的机关事业单位工作人员，因违反机关事业单位工作人员招录(聘)规定而处于禁考期的人员，按照《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的人员，与招聘单位领导班子成员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系还有其他构成亲属回避关系的人员，不得报考。

现役军人禁止报考，在读的非应届毕业生禁止报考，试用期内的机关事业单位工作人员（含新提拔领导干部的职务试用期哦）禁止报考，未满机关最低服务年限5年（含试用期）的新录用公务员（含选调生和参照《公务员法》管理人员）禁止报考，处于我市事业单位招聘公告明确的最低服务期的事业单位工作人员禁止报考，我市公费培养、定向到基层机构就业但未满最低服务期（或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议）的公费师范生、医学生禁止报考，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员也是禁止报考的。

(二)年龄计算

本公告里头所要求的年龄计算截止时间是2025年12月24日，像“38周岁以下”这种表述，意思是未满39周岁，也就是在1986年12月25日以及之后出生的，按照这样类似的方法去类推。

(三)毕业(学位)证书及专业

报考职位时，考生需凭借已获取的、和自身条件相匹配的、符合招聘要求的毕业（学位）证书、职业（执业）资格证书等相关文件来开展相应报考行为。其中，对于2026年这类情况的应届毕业生人员（此处不包含那些和应届毕业生情形被同等看待的状况），在进行报考操作时，能够放宽相关要求而延迟至2026年8月31日之前，去完成获取招聘公告里所严格要求的学历学位证书这一任务，同时，也需要取得岗位资格条件清晰明确指出的职业（执业）资格证等相关证书，要是未达到以上这些要求，那么将会被取消聘用资格。

招聘专业资格条件审查，以毕业证书载明内容为准，此毕业证书参考学位证书或第二学士学位证书，不含辅修专业或辅修学位相关证书，按照本公告附件2发布的专业参考目录审查，综合使用该目录《说明》中所明确的有关规则，考生报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业，所学学科专业不在附件参考目录中，不过与岗位所要求的学科专业类同，可由负责资格审查的单位结合考生所学课程、专业培养目的等进行资格审查。

(四)专业方向

若《岗位一览表》里针对“专业”存在方向要求，那么在网上报名的时候，要提供由毕业院校按照所学专业学科给出的对应方向证明。并且在现场资格复审时，也要提供毕业成绩单以及其他相关佐证材料来进行认定。就好比“教育学类(数学方向)”这种，应该是考生所学专业为“数学”方向。倘若考生持有“教育学”专业（以毕业证名称为准）毕业证，那么必须由毕业院校出具其所学专业学科属于“数学方向”的证明，或者提供毕业成绩单以及其他相关佐证材料。若毕业证书对专业方向已有明确体现，则不需提供相应证明。

(五)特别说明

本公告所要求的条件里，所提及的“以上”“以下”“以前”“以后”，都涵盖本级（数），比如说，38周岁以下，是包含38周岁的，依照此例继续类推 。

本公告相关的时间节点，除去明确约定的情况，全部是以本公告发布的那一日来进行计算的。

若岗位要求是本科以上学历以及相应学位的，当考生在本科阶段或者研究生阶段符合附件1“其他条件”里的对应条件时，均会予以认可；要是岗位要求的是研究生学历学位，那么考生只能凭借研究生阶段的学习发展情形或者条件来报考。

高校排名，是附件1所要求的，对于最新的QS世界大学排名，予以认可，还要认可泰晤士高等教育世界大学排名，也就是THE，也要认可软科世界大学排名，这个排名是ARWU，并且要认可U.S.News世界大学排名。

对于本次招聘而言，各环节时间安排出现调整的情况之时，各环节地点安排出现调整的情况之时，将会经由重庆市梁平区教育委员会官网，也就是那个网址为http://www.cqlp.gov.cn/jw/的网站，通过其“公示公告”专栏予以公布，还请考生能够及时去进行关注。

四、报名及资格审查

本次招聘采取网上报名方式，考生报名之际，需依据网页给出提示签署诚信承诺书，承诺所供给信息真实无误，且承担不实填报对应责任。招聘单位以及主管部门不得以任何缘由拒绝符合条件之人报考。

(一)提交报考申请

符合条件的考生，要仔细阅读本公告的具体内容，依据招聘岗位所要求的学历学位、职称以及职业（执业）资格等报考资格条件，结合自身个人实际情况，筛选出符合条件的岗位去报考。特定考生需要经由重庆市人力资源和社会保障局官网（rlsbj.cq.gov.cn）那“热点服务”板块往下，找到“人事考试网上报名”选项，再进入“区县委托、社会化服务考试入口”这一通道，最终通过“重庆市梁平区事业单位2025年面向应届高校毕业生考核招聘工作人员”这个栏目去实现报名操作。参与报名的期间，应当做到精准无误、合乎规范地去填完报考的相关信息，并且于“上传资料”的栏目范畴之内上传能够佐证报考资格的那些材料，要按照附件3所罗列的材料名称来进行命名，依照顺序逐个依次上传，就好像“1.报名登记表;2.身份证;3.……”这种样子。报名的具体时间是2025年12月25日的9:00至12月31日的9:00。

报名时，考生要选择报名系统涵盖的一个单位内的一个岗位来报，会被页面引导进入这个能统一做登录的“渝快办”，去注册或弄好登录本人账号，完善考生个人的信息，这里所说的电子登记照得是jpg格式，且要在20kb以下，之后才能进行报名，再有，“渝快办”的用户名以及密码是查询资格初审结果、下载打印准考证这类相关事项的凭据，考生务必得记住。

(二)报考资格初审

招聘单位负责对照考生网上提交的报考条件及其佐证材料开展资格审核，主管部门负责对照考生网上提交的报考条件及其佐证材料开展资格审核，区级事业单位人事综合管理部门负责对照考生网上提交的报考条件及其佐证材料开展资格审核。资格贯穿招聘全过程，报名资格初审通过并不等同于考生完全符合招聘要求，因考生虚报了个人具体情况，因考生瞒报了个人具体情况，因考生漏报了个人具体情况，或存在其他不符合招聘条件情形的，将导致资格复审不通过，将导致考察不合格，将导致取消进入有关招聘环节资格，乃至聘用后被清退等后果。

(三)查询资格初审结果

报考人员在完成报名操作后，应尽早进入报名体系去查看资格初审的最终结果，要是针对资格初审的结果怀有不同意见，能够向招聘工作的负责单位，或者主管部门，又或者区级别的事业单位人事综合管理部门进行询问，具体的联系办法可以在本通知的附件1当中查阅到。要是资格初审并未通过，那么考生能够在2025年12月31日12:00这个时间节点之前，对相关的信息作出修改，或者选择报考其他的岗位，再次递交报名时所需的信息，要是超出了规定的时限仍然没有提交，又或者提交之后审核未被通过，那就无法进入到后续的招聘流程。考生在挑选报考单位以及岗位的时候要谨慎，一旦资格初审通过了，就不能再对报考单位以及岗位等报考信息进行更改。

(四)未达到开考比例情形的处理

与拟招聘岗位名额相比，资格初审通过人数的比例一般不会低于3:1 。要是达不到开考比例，那么可以降低为2:1 ，若达不到2:1呢，就相应地递减招聘名额，当招聘名额没办法递减时，就取消招聘岗位 。其中呀，属于急需紧缺岗位的，经过区级事业单位人事综合管理部门向市级事业单位人事综合管理部门报备案并获得同意后，能够进一步降低开考比例 。

(五)开考情况公布

各岗位，其通过资格初审的人数情况，岗位名额递减或者取消的状况，是否要进行笔试，以及笔试的时间，还有笔试的地点等这些事宜，将会在报名结束之后的3个工作日内，于重庆市梁平区教育委员会的官网，也就是那个网址为http://www.cqlp.gov.cn/jw/ 的网站里面的“公示公告”专栏予以公布，考生需要及时去关注。

(六)打印准考证

对于考生而言，倘若是初审刚刚合格，并且还必须要进行笔试的，那么在二〇二六年一月八日九时整个时间段，一直到一月十日九时这个期间之内，都需要登录报名相关系统去打印准考证，注意要采用A4纸来进行打印，务必要保证字迹清晰，照片也要清晰才行，而且在考试当天，要拿着本人的准考证以及有效的身份证原件，准时按照准考证所指定的考点去参加考试。要是因为超过规定时间而导致无法打印准考证，进而影响到参加考试的这种情况，所产生的责任，是由考生自己来承担的。

五、考试考核

这一回的招聘，主要是借助面试的形式来展开的。只要是资格初审通过的人数跟招聘岗位数的比例达到了8:1的，就会针对这个岗位的考生行进笔试；要是没有达到8:1的，那么所有的人员就直接进入资格复审。

(一)笔试

专业科目笔试，分值是100分，时间为90分钟，采用闭卷笔答方式进行。它主要考查报考岗位相关学科专业知识，像“初中数学教师”岗位、“高中数学教师”岗位，笔试涉及内容都是高中数学专业知识，而“初中英语教师”岗位、“高中英语教师”岗位，笔试内容全是高中英语专业知识。各岗位笔试内容可查看《岗位一览表》，也就是附件1 。

2. 笔试时间暂时约定在2026年1月10日，此日为星期六，是上午时段。地点暂时确定为梁平区。笔试的具体时间以及地点，详细情况要参照《准考证》查看。

3.对需开展笔试的招聘岗位，笔试后进入资格复审环节规则。

应参加笔试的考生，若笔试出现缺考情况，或者成绩呈现为零分，那么该考生不可以进入资格复审这一环节 。

（2）各岗位会按照这样的比例来确定资格复审人选，怎样的比例，是面试人选与招聘岗位名额之比为3:1的比例，这里的面试人选是指资格审核合格并且能够参加面试的考生。然后，要依据笔试总成绩来确定，这个笔试总成绩是怎么算的，按照考试考核总成绩计算公式，是以折合后的笔试总成绩为准的，而且笔试总成绩要保留小数点后2位，按照四舍五入来计算。接着从高到低依次确定资格复审人选，如果最后一名进入资格复审人选的笔试总成绩相同，那么他们就并列进入。

首批进入资格复审的人选相关信息（其中涵盖准考证号，以及岗位进入资格复审人选笔试总成绩最低分。笔试总成绩最低分是按照考试考核总成绩计算公式，并且是以折合后的分数为准的），会经由招聘方依据前面所说的规则，在重庆市梁平区教育委员会官网（网址为http://www.cqlp.gov.cn/jw/）的“公示公告”专栏里进行公布。若没有按照通知所规定的时间以及地点去参加资格复审，那么就会被视作是自行放弃进入后续环节的资格。

(二)资格复审

资格复审的时间是，二零二六年一月二十日上午八点三十分至十二点整。，其地点为，西南大学北碚校区。

要能参加面试，资格复审必须合格。按照招聘方所公布或者通知的时间、地点，参加资格复审的人选得携带相关材料，也就是岗位要求的相关资料、相关证明等去参加资格复审。资格复审所需的材料详细情况在附件3那里能看到。资格复审合格的人，依据本人身份证到现场去领取面试准考证，并且按照面试准考证上所载明的相关要求，带着身份证以及面试准考证去参加面试。资格复审不合格，或者没有按照招聘方公布或者通知的时间、地点去参加资格复审的，不能进入后续的招聘环节。

若招聘岗位之学科专业，存在“方向”方面的要求，然而学历学位证书，却没办法体现出这一点时，考生呢，应当在资格复审的阶段，出具那些能够有效佐证招聘专业要求的各学期成绩单，或者是毕业院校（院系）所提供的相关证明等材料，以此来进行进一步的认定。针对2026届普通高校毕业生去报考，要是暂时还没有取得相应的学历学位证书，那么可以凭借加盖了毕业院校印章的就业推荐表，或者是各学期成绩单等材料，来参与资格复审。

由于资格复审不通过，或者参加资格复审的人选放弃资格等缘故，导致出现面试人选数量不足的情况，并且存在可资递补资格复审的符合条件人选，通常来讲，会依据前面所讲的确定资格复审人选的规则来进行递补。递补结束之后，如果面试人选竞争比例依旧小于三比一，那么最低能够按照二比一来组织进行面试；要是竞争比例小于二比一，就相应地减少招聘名额，要是无法减少，就取消这个招聘岗位；其中，属于急需紧缺岗位的，经过按照人事管理权限向市级事业单位人事综合管理部门报备并获得同意之后，可以进一步放宽开考比例，然后组织开展面试。

资格复审首批的相关情况，也就是时间、地点以及人选公布之后，接着仍潜在有递补考生进入资格复审这种可能性出现，于此情形下，有关考生需要注意维持通信时处于畅通状态。倘若因为考生所给出的通信方式存在错误，或者没有接听电话，进而这类无法取得联系得以成立的话，那么就会被视作是自行放弃递补资格。而在面试开展之后，要是核查确认考生并不符合报考资格条件的话，那么缺额这一部分就不会再进行递补了。

(三)面试

进行的面试涵盖专业面试以及综合面试，面试具体的时间，还有地点，详细情况可见面试准考证。

职业面试是试讲，重点考查考生的教学设计本领、课堂教学技艺等。时长是10分钟，分数为100分。

综合面试属于结构化面试，着重针对语言表达方面，进行综合考量，针对综合分析予以综合衡量，针对逻辑思维展开综合评判，针对团队意识开展综合审定，针对职业素养实施综合考查。此面试时间设定为10分钟，分值为100分。

《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等规定了面试组织工作的执行依据。若考生没有按照规定的时间前往指定的地点去参加面试，那么就会被视作自动放弃，进而不再能够进入到本次招聘接下来的环节当中。面试的成绩会在当场予以公布，并且要由考生进行签字确认 。

面试当天，要是因为考生出现弃考、迟到这类情况，从而使得面试竞争比有所下降的话，那么面试会正常进行；要是实际参与面试的考生，也就是面试有效成绩不是零分的那些考生，数量大于或者等于面试阶段招聘名额，并且考生面试成绩达到了本公告所规定的标准，那就按照面试阶段招聘名额来确定进入下一环节的人选数量。

只要是实际参与面试的考生数量，和面试阶段招聘名额的比例，比2:1低的情形下，考生当中有任何一科面试成绩，低于70分的话，就不可以进入招聘随后续的一些环节 。

(四)考试考核总成绩计算规则

首先，将各阶段计算结果，也就是笔试总成绩、面试总成绩，保留小数点后2位，然后依据四舍五入的方式进行计算，最后按照这样的规则来计算总成绩 。

负责组织笔试的，其考试考核总成绩这样计算，笔试成绩乘以百分之五十，再加上专业面试成绩乘以百分之三十，最后加上综合面试成绩乘以百分之二十 。

2. 对于并未组织进行笔试的情况：考试考核的总成绩的计算方式为，专业面试成绩乘以百分之六十，再加上综合面试成绩乘以百分之四十 。

在面试结束之后的三个工作日，将要公布考试考核总成绩，以及签订就业协议或者是直接进入体检的人员名单，该名单会在重庆市梁平区教育委员会官网（http://www.cqlp.gov.cn/jw/）的“公示公告”专栏进行公布。

(五)签订就业协议或直接进入体检人员确定

1. 依据拟招聘的岗位名额，按照考试考核的总成绩，从高到低以1:1的等额方式，来确定签订就业协议或者直接进入体检的人员。 2. 倘若考试考核的总成绩相同，那么依次依据符合岗位招聘条件的专业面试成绩、综合面试成绩、笔试成绩、学历层次以及职业（执业）资格高的一方，优先确定签订就业协议的人选。 3. 要是以上这些要素全都完全一致，那就进行加试结构化面试，按照加试成绩高的一方优先。若因考生本人自行放弃签约资格，进而出现缺额情况的，能够依照报考该岗位考生的考试考核总成绩，从高到低依次进行递补，而是否递补以及递补的次数，由区级事业单位人事综合管理部门联合招聘单位主管部门共同研究加以确定，递补人员的面试各个科目成绩都不可以低于70分。确定好了签订就业协议的人员签约之后便进入体检环节。《全国普通高等学校毕业生就业协议》由考生自己准备，要求考生提前做好准备。

六、体检和考察

梁平区人力社保局会和招聘单位主管部门，按照规定来组织实施体检，体检会在指定的、具有资质的区级以上公立医疗卫生机构开展。没有按照规定时间到指定地点参加体检的人，不可以进入本次招聘后续环节。体检标准要参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》，该通知文号为人社部发〔2016〕140号，还要参照国家关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的最新要求等，之后结合本行业或岗位实际要求来执行，并且要按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。对于除了按照相关规定应当在当场或者当天进行复检并且确认体检结果的项目之外的情况，要是招聘单位或者受检人对体检结论存在异议，那么可以在接到体检结论通知的那一日开始计算，在7日之内以书面形式提出复检申请，在经过区级事业单位人事综合管理部门同意以后，按照规定另外确定医院去进行一次复检，而体检结论是以复检结论作为标准的。

先检查身体确定合格的人选，被主管部门联合招聘单位针对打算聘用的人员展开全面考察，考察里涵盖政治思想以及各种品质、能力方面的素质，还有遵守法律纪律的状况，平常学习工作的情形，以及是否存在需要回避的情况等，考察结束要依据实际情况给出考察的结论，考察名单确定好了以后，应当立刻通知考察对象本人 。

考察依照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》、《公务员录用考察办法(试行)》来执行，秉持“凡进必审”、“谁审查、谁负责”以及考察留痕的原则，严谨审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，核查拟聘人员所提供的报名材料以及其他有关材料是否属实，针对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是否需要回避等展开综合考察。当中，学历状况、学位情形以及信用状况应当借助中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等予以验证查询。若考察得出的结论属于不合格的，那么考察小组需要向考察对象本人阐释清楚原因。

对于事业单位招聘岗位报考资格的审查，整个考招聘全程都要贯穿，只要查实考生条件不符合其所应聘资格条件，便取消其进入后续招聘环节或者继续聘用的资格。其中，在面试组织实施之前查实考生条件不符合应聘资格条件的，其缺额能够按照规则递补；在面试组织实施之后，查实考生条件不符合应聘资格条件的，其缺额则不再递补。考生应当积极配合考察工作，对于拒不配合的，可视作放弃考察资格。

要是存在考生在进行体检、考察之时，呈现出不符合相关标准的状况，或者在体检、考察流程之中，经过核实被认定为自动放弃相应资格的情形，那么其出现的缺额情况，究竟是否进行递补以及递补的具体次数，是由区级事业单位那种关于人事方面的综合管理部门，会同招聘单位的主管部门，经过深入研究方可确定下来的。要是需要进行递补操作的话，是要按照签订就业协议人选所遵循的那种确定规则，来确定递补的人选的，并且递补人员的任何一项面试成绩都是不可以低于70分的。一旦拟聘人选经过拟聘这个环节进行了公示，之后因为各种各样的原因再次出现缺额的话，就不会再进行递补了。

七、拟聘公示

将要被聘请任用的人员名单，是在重庆市人力资源和社会保障局的官方网站，也就是网址为(http://rlsbj.cq.gov.cn)的那个网站上面进行公示的，公示的时长是五个工作日 。公示的具体内容涵盖了姓名 ，性别 ，出生的年份以及月份 ，毕业的院校以及毕业的具体时间 ，所学习的专业以及学历包括学位情况 ，考试考核所取得的成绩 ，还有岗位招聘条件所明确要求的毕业时间 ，工作方面的经历 ，职称情况 ，职业或者执业资格等其他应该进行公示的事项 。要是考生在本公告所规定的期限之内 ，没有获取报考岗位条件所要求的毕业证书 ，资格证书等相关证书的话 ，那么就会被取消公示以及聘用的资格 。

八、聘用及待遇

那些经过公示不存在异议，或者虽有异议但对聘用不存在不利影响的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用的意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》以及《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等，送交招聘单位主管部门审核，之后报给区级事业单位人事综合管理部门进行审批备案。备案程序履行完毕后，招聘单位要及时通知新招聘的人员前来报到。经过审批被同意聘用的人员，招聘单位依据有关规定同聘用人员签订《事业单位聘用合同》，以此确立人事关系，进而完善聘用手续，其相关待遇依照重庆市有关规定来执行。除了不可抗力因素之外，新招聘的人员在通知送达之后30日之内没有报到并且没有签订《事业单位聘用合同》的，会被取消聘用资格。

招聘进行考核的人员，按照规定来实行试用期，当试用期满之后进行考核若判定为合格的情况，就会予以正式聘用这一结果，要是试用期满进行考核被判定为不合格的情形，那么便会接触聘用合同 。

若在试用期，或者正式聘用期间，发现因聘用人员，或者招聘工作相关人员隐瞒相关情况，进而致使人员条件不符合公招岗位条件要求的，那么会解除聘用合同。

这个招聘吧，针对所有聘用人员，其最低服务期得依照《岗位一览表》（附上附件1的那个）展开执行操作，只有当服务期满了时，才能够朝着区外去进行交流调动，在最低服务期之内呢，是不可以去报考区外的其他事业单位的。要是在未满规定服务期的情况下就提出解除人事关系的人，那就得按照《事业单位聘用合同》所约定的那样去承担对应违约责任。而所聘人员参加规范化培训以及脱岗去进行学历教育这两者的时间，并不会被计入最低服务期里面。

九、纪律要求

招聘事业单位工作人员的重要渠道之中，有考核招聘这一途径，对于人事工作纪律，必须要严肃对待，从而保证工作能够规范地开展，顺利地推进。各个相关单位，需要严谨地去施行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》括号里写着人力资源和社会保障部令第35号，和《事业单位人事管理回避规定》括号里写着人社部规〔2019〕1号，还有《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的通知》括号里写着渝人社发〔2023〕72号，以及《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》括号里写着渝人社发〔2016〕281号等相关政策规定，要自觉主动接受纪检监察机关以及社会各界的监督，要是存在违纪违规行为，依照规定去追究有关责任。

考核招聘里，一旦察觉考生档案资料又或者信息有涉嫌造假的情况，那就应当马上核查，在没核实之前，暂停聘用；要是发现考生提供虚假材料，隐瞒事实真实情况，又或者所提供的材料呀、信息不属实，又或者采用其他手段去影响审核结果，又或许干扰、影响考察单位客观公正地开展考察的，给予考察不合格的结论，一概不予聘用。若考生提供伪造的身份证件，以及招聘公告要求的学历（学位）、职（执）业资格等材料，一旦查实，会被视作品行不端还有不诚信行为，由区级事业单位人事综合管理部门，上报市级事业单位人事综合管理部门备案并且记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。考生要是涉及其他违规违纪行为的，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）等规定执行。

十、其他

(一)考生于招聘期间，务必要让报名时所提供的通讯方式，保持全天候畅通状态，并且要密切留意在重庆市梁平区教育委员会官网，也就是那个 http://www.cqlp.gov.cn/jw/ 的“公示公告”专栏里所公布的，关于考试、拟聘等环节的相关信息。要是因为考生自身的原因，而没能获知相关信息，又或者是考生通讯不畅通，从而没能接收到相关考试信息，进而影响到招聘的，那么责任就得由考生自行承担。

此次考核招聘，不会举办，也不会委托任何机构去举办考试辅导培训班。不管是以考核招聘考试命题组、培训机构等名义所举办的辅导班，还是辅导网站，又或是发行的出版物，通通都和本次考核招聘没有关系。请考生提高警惕，要谨防受骗。

（三）咨询电话，梁平区人力社保局，其号码为023 - 53224012；梁平区教育委员会，其号码为023 - 53239922、53239935 。

梁平区人力社保局会同梁平区教育委员会，对本公告予以解释，以此为第四项 。

2522912065@qq.com是重庆市事业单位公开招聘问题以及情况反映的信箱，要注意这个邮箱不接收简历哦。

附件：

1. 2025年，重庆市梁平区事业单位针对应届高校毕业生，以考核方式开展工作人员招聘，并列出了岗位一览表 。

2.重庆市事业单位公开招聘专业参考目录(2024年版)

3.资格复审所需材料

4. 重庆市梁平区区属事业单位，于2025年之际，针对应届高校毕业学子，展开考核招聘工作人员行动，所涉报名登记表 。

分类考试的事业单位公开招聘，其公共科目笔试，有着考试大纲，是2025年版本的 。