重庆高校招聘，入编，重庆科技大学2024年考核招聘23名事业单位工作人员公告

为优化事业单位人才结构，加强事业单位人员队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规定，经经市人力资源和社会保障局备案，重庆科技大学决定根据社会评价招收一批学生院校工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取德才兼备标准的考核办法。

2、招聘岗位及人数

此次公开考核录用事业单位工作人员23名。具体岗位要求参见《重庆科技大学2024年事业单位工作人员考核录用岗位名单》（附件1，以下简称《名单》）。

三、申请条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守中华人民共和国宪法和法律，品行良好；

3、身体健康，符合事业单位聘用体检标准；

4、具备国家规定的担任该职位的必备条件。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、最高人民法院公布的失信处罚人员、国家有关部委联合签署的备忘录明确的失信人员尚未解除党纪政务处分或者正在接受纪律审查、监察调查的人员，有违反法律、法规规定的人员或者单位人事纪律等。到过被单位辞退或者开除不满五年的，以及因违反机关事业单位工作人员录用（聘用）纪律而处于停职期间的，按照《公职人员人事管理办法》的规定免予处理。机构”构成《条例》第六条规定的回避关系的人员，不得申请审查。

机关、事业单位试用期内（含新提拔领导干部试用期）工作人员，在机关、事业单位招聘（聘用）公告规定的最低服务年限或者在职人员双方签订的事业单位聘用合同。人员、参加我市机关事业单位招聘（就业）并完成招聘（就业）公告的人员、我市公费培养、定向到基层事业单位就业但具有一定学历的人员、师范生（医学生）本公告发布之日前未完成最低服役期限或未按照规定程序终止培训、就业协议的现役军人、在校非应届毕业生以及其他不得受聘的学生公职人员法律、法规规定机构不得申请。

(2)年龄的计算

本公告要求的年龄计算截止日期为2024年11月30日。例如，“35周岁以下”是指1988年12月1日及以后出生的36周岁以下，依此类推。特别优秀或紧缺人才的年龄，经市事业单位人事综合管理部门批准，可以适当放宽。退役军人或者退出国家综合消防救援队伍的消防救援人员申请，年龄放宽3年。

（三）毕业（学位）证书及专业

考生须凭已取得（应取得）的毕业（学位）证书报名。注册时应诚实、准确、规范地填写专业名称。

招聘专业资格审核以毕业证书（指学位证书或第二学士学位证书，不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的内容为准；审查按照本公告附件2公布的专业参考目录进行。综合使用本目录《使用说明书》中规定的相关规则。

（四）特别说明

本公告所称“上”、“下”、“前”、“后”均包含同一级别（数）。例如，如果您未满35岁，则将包括35岁，依此类推。

除明确约定外，本公告所涉及的时间点均自本公告发布之日起计算。未按时提交招聘公告规定的应聘资格材料的，将被取消进入后续招聘流程的资格。

报考者须于2025年2月1日前获得招聘公告要求的学历学位证书。国外高校毕业的报考者还须于2月1日前获得教育部中国出国留学服务中心的学历（学位）认证2025 年 1 月。

四、报名及资格审查

本次考核招聘实行网上报名。应聘者应仔细核对岗位要求，如实、准确填写应聘信息。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报考和参加考试。

(1) 提交申请

应聘者应在重庆科技大学首页人才招聘栏目（#/）进行申请注册，并根据招聘职位要求填写相关信息。请[点击下面的“提交/立即提交简历”立即注册该职位]。报名者只能在报名系统中选择一个职位进行报名。报名和考核时使用的身份证件必须一致。弄虚作假的，一经查实，取消考核资格或者聘用资格。

报名截止时间：自公告之日起至2025年2月15日。

（二）资格审查

1、资格初审

学校就业部门将根据应聘者提供的材料和岗位要求进行资格初审。资格预审未通过的，将被取消进入下一阶段的资格。资格初审结果将通过招聘系统或其他方式通知应聘者（如对资格初审结果有疑问，可按附件1与应聘单位联系）。如因信息不正确导致申请未能通过审核的，可按要求在规定时间内修改，招聘单位将重新进行资格初审。

2.资格审查

资格复审在面试前进行，资格复审采用现场审查的方式进行。所需材料详见《资格审查所需材料》（附件3）。具体时间由用人部门电话通知。资格审查通过者，参加面试；资格审查不合格或经确认自动放弃面试的，取消面试资格。

申请人为机关事业单位工作人员的，在资格审查时须向招聘单位提供《机关事业单位工作人员诚信申请承诺书》（附件4）。申请人未按要求提供《机关事业单位工作人员诚信申请承诺书》的。或经查实未达到最低服务期限的，取消其后续任职资格和聘用资格。

5. 评估

本次考核招聘包括心理测试、专业面试和综合面试。应聘者应按照招聘单位通知的时间、地点等要求携带身份证件参加考核。各岗位具体考核项目详见附件1。

(一)心理测试

资格审查后进行心理测试。它是为那些进入专业面试过程的人而进行的。采用现场测试方式，主要考察申请人的心理素质、心理健康状况等综合状况。考试成绩不计入总成绩，但作为录取的重要参考。

（二）专业面试

专业面试以试讲的形式进行，主要综合考虑应聘者的专业基础知识、专业实践能力等，考试时间20分钟，分数为100分。具体时间、地点和方式由学校相关用人单位另行通知。

（三）综合面试

综合面试前缺席考试的，不得参加综合面试。

综合面试以面对面面试的形式进行，主要考核应聘者的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、专业素养等。测试时间15分钟，分数100分。具体时间、地点和方式由学校相关用人单位另行通知。

面试按照《关于进一步做好事业单位公开招聘相关工作的通知》（渝人社发[2023]72号）和《重庆市公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发[2016] 281号）等等。如未能按时到指定地点参加面试，将取消您的本次面试资格，并不再进入本次招聘后续阶段。面试后，如发现候选人不符合资格，则不再填补空缺。面试结果当场公布，并由应聘者签字确认。专业面试成绩或综合面试成绩未达到70分的，不予确定为体检候选人。

（四）考核总分的计算

考核总分=专业面试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

评估总分采用百分比制计算，四舍五入至小数点后两位。

6. 体检及检查

根据拟招聘岗位名额和应聘人员考核总成绩，按照1：1的比例从高分到低分确定体检应聘人员。体检详情由用人单位电话通知。面试后立即进行体检。考核总成绩相同时，优先考虑退役军人或退出国家综合消防救援队的消防救援人员作为体检人选；其他候选人按照符合岗位任职资格的学历、职称、专业资格、职业资格等择优录取。专业面试成绩和综合面试成绩较高者优先考虑；若分数仍相同，则进行附加综合面试考试，附加考试分数较高者优先。

体检在县级以上指定有资质的公立医疗卫生机构进行，由学校会同院（系）按规定组织实施。体检标准参照《关于修改公务员录用体检通用标准（试行）的通知》和《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发[2016]140号）等规定，结合行业或岗位执行实际要求，按要求填写《事业单位工作人员体检表》，需要重新检查确认的项目除外。体检结果按有关规定当场或者当日作出，招考单位或者考生对体检结论有异议的，可以自体检之日起7日内提出书面复试申请。收到体检结论通知后，到指定医院进行复查。体检合格者进入检查阶段。被检查人员名单确定后，应当及时通知被检查人员。

此次考察由学校会同各学院（部门）按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》和《公务员录用考察办法（试行）》组织实施。检查组由2名以上正式工作人员组成，对拟推荐人选进行检查。对拟录用人员的政治思想素质、道德修养、能力素质、遵纪守法、日常学习工作、是否存在回避等情况进行全面检查。

检查组要审查候选人干部（人事）档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核候选人提供的申请材料及其他相关材料是否真实，重点检查现场检查、延伸检查、官网查询等进行核实。其中，学历、学位和信用信息应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国高管信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”获取网站（creditchina.gov.cn））等进行验证。考察结束后，考察组应当如实说明考察情况和考察结论，并将有关资料报送用人单位或者主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。考试结论不合格的，应当向考生说明相关理由。

考生应积极配合检查工作。拒不配合的，视为放弃检查资格。进入考察流程后，应聘者无正当理由放弃继续任职资格的，由招聘单位或者主管部门登记并报市事业单位人事综合管理部门备案。

对于因考生放弃资格或者体检、考察时体检不合格而出现的空缺，学校可以根据岗位紧缺程度研究是否填补。需要补充的，学校应当按照人事管理权限报事业单位人事综合管理部门备案，并按照考试总成绩从高分到低分依次补充。若替补候选人总分相同，则按照前述规则确定替补候选人。

七、拟聘人员公告

考核、体检、考察等相关事宜由用人部门通过电话等方式通知。请申请人及时关注。

拟聘人员名单将在重庆人力资源和社会保障网（）等网站公示，公示时间为5个工作日。披露内容包括姓名、性别、出生日期、毕业院校、专业及学历（学位）、考核总分以及毕业时间、工作经历、职称、岗位所需专业（执业）资格等要求招聘条件。公告事项。应聘者未能在本公告规定的期限内取得应聘职位所需的毕业证书和其他证明的，取消其公告和聘用资格。

8. 就业和福利

对拟聘人员无异议或者异议信息经核实且不影响聘用的，招聘单位应当提出拟聘人员意见，并报事业单位人力资源综合管理部门备案。报名程序完成后，招聘单位应当及时通知考生报名。

招聘单位和员工应当遵守《重庆市事业单位试行人员招聘制度实施办法》（渝府发[2003]37号）和《重庆市人事局关于转发《重庆市事业单位人员招聘制度》的通知》。 《劳动合同（范本）》（豫复发[2003]37号）按人发[2006]68号规定）等规定，签订《事业单位聘用合同》，建立人事关系，完善聘用程序，相关待遇按照重庆市有关规定执行。

招聘人员按照规定有试用期。试用期满考核合格者，正式录用；考核不合格，或者被发现隐瞒聘前病史、身体状况不符合岗位要求的，终止聘用合同。

在聘期间，发现因用人人员或者招聘工作人员隐瞒有关情况，导致聘用期间条件不符合岗位要求而依法解除劳动合同的，公开招聘。

九、纪律要求

事业单位公开招聘工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道。必须严格执行人员工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位回避人员管理规定》（人社部令）社保条例[2019]1号）《关于做好事业单位公开招聘工作的进一步通知》渝人社发[2023]72号）、《关于印发《重庆市事业单位工作人员考核招聘办法》等6个公开招聘配套文件的通知（渝人社发[2016]281号）等规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。如有违规或弄虚作假的，一经查实，将取消其注册资格或聘用资格，并按规定追究相关人员责任。

发现应聘者档案材料或信息涉嫌造假的，应当立即核实，未查实的，予以暂停聘用；如发现申请人提供虚假材料、隐瞒事实情况，或者提供不真实材料或信息影响审查结果，或者干扰、影响检查单位客观、公正地进行检查的，工作人员将给予不合格结论，不予聘用。申请人提供伪造身份证件、学历（学位）、职称、专业（执业）资格、《机关事业单位工作人员诚信申请承诺书》等材料的，一经查实，将被视为不当行为，招聘人员应当报市事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，通报相关单位，并按照规定报考本市事业单位招聘岗位。法规。