小心思丨职场综艺内卷

职场综艺参与度

（共3365字，预计阅读时间约12分钟）

你可能不知道，我前几天才知道，职场综艺《同质化集中营》开播了！

四大视频平台中的爱奇艺、优酷、芒果三大平台同时播出三档职场观察综艺。观察行业涉及演艺、营销、金融、食品、广告、旅游六大领域。

与2019年腾讯出品的现象级职场综艺《激动人心的offer》系列相比，2021年的职场综艺平均聚焦两个职业。虽然他们有些不专心，但是他们的能力还是很强的。

首发队员是芒果TV《职场新人》。播出当天就上了两个热搜，引起了观众的关注。

《我们职场新人》宣传海报

内容格式为：六名职场新人在一南一北两家公司经历了各种职场考验，向两位老板（董明珠、张翰）学习职场知识。两位老板受邀留在第二场，试图通过员工和老板的双重视角让观众一睹更多职场真相。

乍一看，节目充满了创新，但仔细一看，浓浓的芒果香味扑面而来。这不就是职场版的《婆婆和妈妈》《老婆的浪漫旅行》《我的女孩》请主角去观察室吗！

《闪闪发光的你》宣传海报

由江苏卫视与优酷联合播出的《闪亮的你》在不到十天后悄然上线。聚焦金融行业，复制《Offer》套路，《闪你》九名实习生在金融行业的一个庞大分支中“摸索”，节目被录制。

作为三部专业剧中表现最好的一部剧，《闪你》由于呈现的规律性注定不会出现大失误，看点还是不少的。但专业术语解释不清楚、任务类型跨度过大、实习话题宽而不深等小问题，仍然阻碍了主角们找到表达个性的空间。实习生的名字和性格已经离开了观众的记忆。 。

《闪闪发光的你》豆瓣评分截图

立意最高、创意最新颖的是爱奇艺的《上班吧！》 《妈妈》从产后妈妈的职场生活展开，将女性元素融入职场。

节目邀请了可能是业内最懂母婴的陈明，由爱神主持。伊能静、热扎等有着自己话题的明星妈妈都是这里的常客。食品、广告、旅游三个职业交替进行。光看配置就完全是大巴尔了。但它是三个档位中最差的。

“该去上班了！” 《妈妈》豆瓣评分截图

女性尤其是母亲的勇敢和意志是最值得期待的内容，但节目制作的重点是“该上班了！”，导致“母亲”部分在情感上稍稍偏向于无意义的女性竞争。

分配给妈妈们的话题也完全落在现实职场中的琐事上。既不能把话题带到普罗大众的生活中，也不能把正在应聘导演等高层职位的妈妈们降低到可以与年轻观众竞争的位置。 ，产生共鸣。

职场综艺发展

据早期资料显示，我国第一档职场综艺是上海东方卫视2000年推出的《相约星期五》，如今已经从百度百科上消失，真实性无法考证。中央电视台《劳动就业》和《绝对挑战》节目同时开播。分别以再就业信息指导和模拟面试作为节目的全部内容。如今的观察型职业剧，素材连剪成两集都不够。 。

2004年，NBC的《学徒》一炮而红，国内娱乐界也迅速跟进，推出了《创智赢家》和《赢在中国》两档投资创业节目，将专业娱乐的方向从服务转向竞争。但无论是科普还是竞赛，其观赏性就像没有调料包的方便面。单调，不能满足不同观众的胃口。

《创智赢家》海报

2010年，国产职业电视剧正式进入2.0时代。 《就是你》、《来来来》、《天生就是天才》、《步步高》等节目放大了电视媒体的娱乐性因素。在提供职场信息和求职体验的基础上，通过VCR等形式展示求职者的生活经历，既调动了观众的感知和共鸣，又增加了观众的参与感。

此外，用人单位与多名求职者面对面的叙述，将竞争力融入到服务中。人物之间的冲突和主持人提出的话题的尖锐性为节目增添了不少商业性。但遗憾的是，这种综艺太过于陷入舒适区，舒服到导致自我毁灭。

我们拉长了时间跨度，竞争性面试中的表现和造假痕迹、雇主对求职者的傲慢、主持人为了制造话题而尖锐的表现逐渐转向卑鄙，都被一一暴露出来。 。

“是你”标志

“采访者晕倒，主持人不救反而取笑”事件发生后，“万人实名抵制”投票活动，导致该类专业电视剧代表作《就是你》直接停播。同期，专业电视剧也放缓。慢慢陷入停滞状态。

活跃的偶像和粉丝经济带来了职场综艺3.0版本。 “跑步！” 《兄弟》、《极限挑战》等户外综艺几乎都沿用了真人秀的套路。这时，原本想做出类似爆款却明白“是时候创造新时代了”的制作人将“职场元素”融入到《你好！新秀》、《挑战者联盟》、《奔跑吧》等节目中。 《天空》展示明星嘉宾在不同行业的经历，强化竞技项目。

《挑战者联盟》宣传海报

不幸的是，结果并不令人满意。失去“星光”的明星们在陌生的职业环境中很难改变自己的身份，职业经历也很肤浅。真人秀节目的受欢迎程度有明星嘉宾保证，但职场的专业性却不然。当两种元素简单拼接的新鲜感过去后，职业经验因明星的孤立和疏离而逐渐成为节目的附庸。

冲仓观察真人秀

职场综艺的突破发生在2019年，韩国的《超级实习生》、《老板有驴耳朵》等真人秀节目将职场与正在崛起的观察类节目相结合，收视率一直不俗。

受此启发，腾讯趁势推出了《我和我的经纪人》、《激动人心的offer》两部观察型剧集，效果显着。其中，一开始就受到好评的《Offer》系列，第一季就在豆瓣上获得了8.3的高分，第二季7.4的评分也高于国内综艺标杆。观察的春风吹遍各处。

《暖心offer》第一季人物海报

所谓观察类综艺，从节目形式上看，是“第一场直播短片+第二场现场观察”的融合。这种模式在我国电视发展初期就曾探索过，但由于当时缺乏健全的真人秀实践，未能引发热潮。

国外慢综艺对中国的渗透，使得国内综艺从外部竞技型转向国内情感型，观察型综艺的苗头正在慢慢显现。

《向往的生活》可以称得上是中国最早的观察类综艺节目，但它的第二个场景却聚焦在屏幕前的观众身上。 2018年，国内首档家庭观察综艺《我的男孩》走红后，从“一个空间”转变为“两个场景”的观察室模式开始流行。各大视频平台纷纷集结力量。 19年观察综艺节目呈现爆发式发展。

2019年内地观察类综艺汇总（不完全统计）

观察类真人秀的优势主要体现在三个方面：

①沉浸式叙事

以“offer”系列为例。 《Offer》系列位于上海两家著名律师事务所。室内录制+真实案例的模式为观众营造了真实的办公氛围。该格式采用4名教学律师和8名实习生，让角色在个人战斗、团战等话题中自由互动，增添了节目的冲突和刺激性。

此外，节目的话题设置也符合当下的热点话题，比如女性是否需要稳定的工作、在寻找下一份工作之前是否可以选择辞职等，议程设置体现了人物的选择和思考不仅刻画了实习生的性格，还详细展现了实习生与实习生之间、实习生与实习律师之间的互动，以及矛盾的及时发生和解决，给观众带来紧张而深入的体验。深度的情感体验。

《暖心offer》第一季海报

同样，在情感导向、生活导向的观察类综艺节目中，不断变化的约会、心跳联系、任务挑战等都吸引着观众一步步沉浸在综艺叙事中。

②名人与素人的结合

观察素人嘉宾的生活引起观众共鸣，观察明星的反应则为节目增加娱乐性和流量。两种模式的结合，让真人秀节目社会价值下沉，商业价值上升。

《心动的信号》第四季明星观察团

这也要求坐在观察室的明星既要具备专业又充满爱心的特质，而娱乐圈中能够满足要求的明星却少之又少。前面提到的三档同期综艺中，出现了一个嘉宾跳来跳去的有趣现象：

《我们是职场新人》《上班吧！》 《妈妈》还邀请了既是老板又是妈妈的张萌做客航班，“该上班了！” 《妈妈》和《闪闪发光的你》都邀请了陈明担任常驻嘉宾，《闪闪发光的你》另一位常驻嘉宾胡兰在《我们职场新人》中担任脱口秀指导，连线xdm！

③引发积极效应

我们再以“offer”为例。 “offer”的受众多是尚未走出象牙塔的学生，或者是正处于社会竞争之中的年轻人。

项目中实习生自信的状态和严谨认真的态度，能够激励迷茫期的年轻人，引导他们努力奋斗，勇敢面对生活的磨难。

剧情片《闪闪发光的你》截图

比如《Offer 1》中李浩源的“努力比躺着好”和《闪你》中罗飞老师的“时间有限，有时候行动更重要”，都让不少观众为之感动。感觉“膝盖中了一箭，着火了”。 ”。

青年文化形象的变化

职场文艺作品中青年形象的塑造，始终可以窥见当今时代青年文化的局部特征。

十年前热播的电视剧《杜拉拉升职记》就是那个时代青年文化的代表。很努力，很固执，有点像偶像剧。如今备货充足的观察型职场综艺，也向时代展示了当下青年的风采，干练、细腻、抗压、勤劳、精致、优秀，以理想心态面对现实挑战……多维度且未定义。

当下的青年文化形象可以是青春综艺里的聪明狡猾、天真可爱，也可以是职场影视剧里的干练聪明、挑战自我的人；可以是独立、坚强、勇敢、突破性别框架的女性，也可以是柔软、细腻、温柔的女性。一个有礼貌的人；可能是来自小镇的热血奋进的年轻人打破了刻板印象，也可能是我们这些迷茫却依然努力追求的我们。

职场综艺虽然在发展上存在难以打破的壁垒、控制不当的偏差，但其“内卷化”却在不经意间拓展了青年文化符号的边界。

让当代青年的各种面貌在时代中越来越全面地展现出来，让大家看到我们的佛教传统与努力是如何齐头并进，如何同时竞争与合作，如何留下足迹的。在这个时代。 。

从这个角度来看，职场综艺的“卷入”并非毫无意义。但质量提升仍然是重中之重。综艺创作者们请继续努力！

皮家明 撰稿

排版/皮家明

指导老师/庞明辉

——铁岭高中毕业生联盟——