12名！公开招聘

临和区关于2月份公开招聘公益工作人员的公告

为进一步促进就业困难人员就业，根据内蒙古自治区人力资源和社会保障厅、财政厅《关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》（内任社办发〔2020〕50号）， 以及内蒙古自治区人力资源和社会保障厅的《内蒙古自治区就业困难人员认定办法》（内任社办发〔2020〕58号），因被安置的公益岗位人员辞职等原因，向社会公开招聘公益岗位工作人员。现将招聘原则及招聘相关信息公示如下：

1. 招募原则和名额

秉承“公开、公平、平等、择优、就近”的原则，临和区公开招聘12名公益人员。

二、招聘岗位

详情请见附表《公益性岗位岗位规划》。

3. 招聘范围和条件

（1） 招聘范围

公益性职务人员必须认定为就业困难人员，即以下 6 类在法定劳动年龄内，有劳动能力且有劳动愿望，且已登记为失业的人

1.老年人失业。是指女性年龄在40周岁以上，男性年龄在50周岁以上，在经常居住地居住6个月以上，参加城镇职工社会保险1年以上的失业人员。

2. 残疾人。指持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人。

3. 零就业家庭成员。是指城市居民的家庭成员，有两个或两个以上成员在同一户口生活，且所有达到法定劳动年龄的具有工作能力和就业条件的家庭成员都已办理失业登记，没有经营或投资收入。

4. 无地农民和牧民。是指县级以上政府依法实施统一征地后，完全丧失原承包耕地或牧场，妇女年满 40 周岁、男子年满 50 周岁的农牧民。因征地，参加养老保险并领取给付，且在临和区月度标准高于当年失业保险标准者，不纳入此类人员范围。

5. 长期失业。对于 35 岁以上的女性和 45 岁以上的男性，它是指享受最低生活保障金且已登记失业一年以上的失业者。

6.就业困难的高校毕业生。指离校2年以上且从未就业的大专毕业生（高校毕业生主要指全日制高等院校毕业的学生）。

（2） 就业困难人员的识别程序

符合上述条件之一的人员，可向临和区常住社区公共就业服务平台提出申请，填写《内蒙古自治区就业困难人员认定申请审批表》，并在“内蒙古自治区劳动与就业核心业务子系统”劳动就业困难人员身份识别申请“模块中填写相关信息。自治区“，将由街道公共就业服务平台审核，并经临和区就业服务机构审批。

（3） 招聘条件

1、具备适应公益性岗位要求的身体条件;

2、拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的职业道德;

3. 用人单位根据岗位要求提出的其他条件。

（4） 有以下任何一种情况者将不予受理

1.违纪违法、犯罪记录，或受过刑事处罚，或尚未查清的;

2.因违法行为被行政拘留、强制戒毒或者其他限制人身自由的治安管理处罚的;

3. 具有个人营业执照，在企业或各类组织中担任法人、董事、监事或其他职务的人员;

4. 已享受公益性岗位补贴且已过期的;

5. 提供虚假申请材料;

6. 其他不符合就业困难人员指定条件的人员。

四、后处理

（一）补贴标准：用人单位发展公益性岗位安置就业困难人员，给予岗位补贴和社会保险补贴，公益性岗位补贴按照本地区最低工资标准（2200元/月）执行，社会保险补贴包括基本养老保险费， 用人单位缴纳的基本医疗保险费和失业保险费。

（二）补贴期限：公益性岗位补贴和社会保险补贴的期限，除距法定退休年龄不足5年的外，其余人员的岗位补贴和社会保险补贴期限不得超过3年;期限届满后，仍难以通过其他渠道就业的，就业困难的老年人、零就业家庭成员、严重残疾人士和其他有特殊困难的人，可以按程序通过公益性岗位安置，重新计算岗位补贴和社会保险补贴的期限。

5. 招聘流程

1. 报到时间：2025 年 1 月 6 日至 1 月 10 日，截止日期为 1 月 10 日 18：00。

2、报到地点：临和区就业服务中心（市政务服务中心三楼三园6窗口，已预留公益性岗位者，视为已登记）。

3、所需资料：申请人需持《就业创业证》原件、身份证、户口簿、毕业证、中华人民共和国残疾人证等。

4、任职资格审查：工作人员按规定条件进行任职资格审查，任职资格审查贯穿招聘全过程。提交材料不完整或伪造者将被取消资格。

登记完成后，就业服务中心将组织人员进行初步资格审查。人员初审合格后，就业服务中心将初审合格的人员录入公益岗位储备库。用人单位负责组织实施面试和资格审查，以确定拟录用的人员。

6. 宣传、就业和管理

（1） 宣传

拟录用人员将在临和区就业服务中心公众号上公示 5 个工作日。公示期间，设立举报热线0478-8521239，广泛接受公众监督。

（2） 就业

这

用人单位应与用人单位签订《公益岗位劳动合同》，每年签订一次，总期限不超过3年，但距离法定退休年龄未满5年的除外，可延长至退休。一旦被录用，该职位将不会被替换。协议期满后，按照公益性岗位管理规定终止聘用协议。《劳动合同法》关于无限期劳动合同的规定和关于支付经济补偿金的规定，不适用于公益性岗位的劳动合同。

（3） 管理

遵循“谁用、谁管、谁负责”的原则。用人单位负责公益性职务人员的管理和考核工作。用人单位应对被录用人员的工作业绩、遵守规章纪情况进行评估，评估结果应作为重新录用、辞退的重要依据，年度考核不合格的，终止聘用协议。在聘用期间，公益性岗位人员不能胜任本职工作或者严重违反规章制度，或者有违规违纪行为的，应当依法依纪处理，并及时终止聘用。

7. 其他事项

1、本次招聘相关信息将在临和区就业服务中心微信公众号上公布。应聘者应及时关注以上信息发布渠道。

2. 报名时应填写准确的联系电话，并保持沟通畅通，无法联系到的报名者将视为自动放弃资格。如因个人沟通不畅而未能收到面试通知，后果自负。

林和区就业服务中心

1月 6， 2025

公益岗位规划

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