2025年教师及行政管理岗位报名指南：年龄、学历要求及资格审查全解析

专任教师技术十二级（助理级）可通过网上报名的方式报名；实验教师可通过网上报名的方式报名；行政管理岗可通过网上报名的方式报名；辅导员岗可通过网上报名的方式报名；教辅岗位可通过网上报名的方式报名；专任教师技术十级（中级）可通过网上报名的方式报名，也可通过现场报名的方式报名。

每人仅能报考 1 个岗位，不可以重复报考。国家机关（包含参照公务员法管理的事业单位）以及事业单位的在职人员，必须要经过所在单位的同意才可以进行报考。

（四）资格审查

1.报考相关时间节点

年龄的起算时间是 1 月 1 日。若某岗位要求年龄 40 周岁及以下，那就意味着是 1984 年 1 月 1 日及之后出生的。其他岗位的年龄要求以此类推。博士研究生岗位应聘人员的毕业证、学位证及报名所需各类证件资料取得截止时间是 2025 年 12 月 31 日；硕士研究生岗位应聘人员的毕业证、学位证及报名所需各类证件资料取得截止时间是 2025 年 7 月 31 日。国（境）外留学人员需在截止日期前获得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历（学位）认证证书。各类证件的取得时间或者认证时间，若经招聘单位同意，是可以适当往后延长的。对于那些证件到期或者超过单位批准的延长期限，却未能取得相应证件的应聘人员，其应聘资格将被取消。

5. 各类荣誉证书等。资格复审时提供相关证件原件。

资格审查工作在公开招聘的整个过程中都要进行。报考人员需如实提交相关信息和材料，若本人填写的信息不真实、不完整或有误，需自行承担责任；若存在弄虚作假行为，一经查实，就会被取消考试资格或聘用资格。报名时使用的身份证与考试时使用的身份证必须保持一致。考生要保持报名时所留联系电话畅通，以便能及时收到有关考试通知或相关事宜。

五、考试考核

学校人事处统筹招聘考核工作。各用人部门成立了招聘工作考核小组。该小组负责制定本部门的招聘考核方案。同时负责组织实施考核工作。

（一）笔试

1.行政管理岗、辅导员岗、教辅岗位需笔试。

实验教师的考核方式按照岗位表中要求执行。

专任教师技术十级（中级）岗位的人员，其资格审查通过后，全部进入面试考核环节。

笔试主要考察应聘人员在综合素质、岗位所需专业知识以及分析与解决问题能力等方面的情况，其满分为 100 分。按照笔试成绩从高到低的顺序，依据招聘岗位计划数按 1：3 的比例来确定进入面试的人选，若末位成绩并列，则这些人同时进入面试。

笔试结束后，会依据考试的难易程度以及岗位的要求等因素来划定成绩合格分数线。只有达到了合格分数线的人员，才能够进入到下一环节。

（二）面试

面试工作依据《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》来开展。面试采用百分制，其满分为 100 分，并且当场进行评分。学校用人单位会另行通知面试的时间和地点。

行政管理岗、辅导员岗以及教辅岗位的面试，采用综合面试、结构化面试以及评委提问等相互结合的方式。重点考察应聘人员是否具备岗位所需要的专业知识，同时考察其语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力以及心理素质等综合能力。

专任教师技术十二级（助理级）以及实验教师的面试工作，是通过试讲、答问、操作等环节来开展的。考核主要涵盖三个方面，一是综合素质考察，二是教学能力考察，三是专业能力考察（包含科研成果、技能展示）。在试讲方面，所用的教材以及试讲的范围内容，由相关的二级学院依据岗位专业的需求确定之后，以公告的形式向考生进行公布。

专任教师技术十级（中级）岗位可免笔试直接进入面试。主要通过面谈以及考察等方式来进行。重点考察应聘人员在专业素养、学术水平、举止仪表、语言表达、逻辑思维、分析问题和解决问题等方面的综合能力。

面试采用百分制，满分是 100 分，并且当场进行评分。面试的成绩有一个合格分数线，为 75 分。只有达到这个合格分数线的人员，才能够进入到下一环节。

（三）总成绩计算

免笔试岗位的面试成绩就是总成绩。对于需要笔试的岗位，要将笔试成绩与面试成绩两部分结合起来计算考试总成绩，其中笔试成绩占总成绩的 40%，面试成绩占总成绩的 60%。在计算考生成绩时，要保留小数点后两位。

总成绩相同的话，笔试成绩高的人排名靠前；如果笔试成绩和面试成绩都相等，那么可以让面试考核组进行综合应用能力加试，加试得分高的人排名靠前。

六、体检、心理测试与考察

按照招聘岗位计划数 1∶1 的比例，依据考生的总成绩，从高分到低分来确定进入体检、心理测试以及考察的人选。

体检按照公务员录用体检的相关规定来组织实施。体检的结果是以体检机构所出具的正式体检结论作为依据的。如果需要进行复检，那么学校将会指定复检医院来组织复检，并且复检只能够进行一次。

学校心理健康教育中心负责进行心理测试，学校指定三甲医院进行体检。心理测试结果是是否聘用的重要参考因素，若心理测试结果异常，就取消拟聘用人选的资格。

用人单位分党委负责考察工作。考察工作坚持德才兼备、以德为先的原则。注重全面考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法以及廉洁自律等情况。同时对应聘人员的报考资格进行再次复审。

考生如果自愿放弃，或者体检不合格，或者心理测试不合格，或者考察不合格，那么就会取消拟聘人选资格。此时，人才常务领导小组会视情况研究确定是否进行递补。递补人选可以从报考同一岗位的人员中，按照总成绩的排名依次进行递补。

七、公示及备案

体检合格、心理测试合格且考察合格的，会被确定为拟聘用人选，这些拟聘用人选会在汉江师范学院网站（）上进行公示，公示的时间为 5 个工作日。

（二）公示期间如收到问题反映，由招聘工作领导小组调查核实。

公示没有异议的，或者存在异议但经过调查不会影响聘用的，就向省委组织部或者省人社厅申请聘用备案。

公示中若反映有影响聘用的问题且查证属实，就不办理聘用备案。公示中反映的问题如果一时难以查实，就暂缓申请备案，等查清之后再决定是否申请备案。

八、聘用

省人社厅审核备案之后，会及时通知新聘人员前来报到。接着，要签订聘用合同，在合同中约定试用期，并且试用期计入聘期。之后实行岗位管理，同时执行有关政策规定的薪酬待遇。

被聘人员接到通知后的 20 日内，若没有正当理由而未报到，那么其聘用资格将被取消。在此情况下，单位可以依据需要，按照总成绩的排名来递补人员，并且按照上述程序重新办理相关的事宜以及手续。

九、违纪违规处理

对于违反公开招聘纪律规定的考生，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第 35 号）进行处理；对于违反公开招聘纪律规定的工作人员，也按照该规定进行处理。若涉嫌犯罪，要及时将其移送司法机关处理。

十、信息发布及政策咨询

湖北省人力资源和社会保障厅的网站以及汉江师范学院的网站是本次专项公开招聘公告的发布网站，而汉江师范学院的网站则是本次专项公开招聘工作情况、相关通知、录取情况、结果公示等相关信息的发布网站，考生需注意查看相关信息。

政策咨询电话：0719—8846018

监督举报电话：0719—8846011

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市人民医院招聘公告

市人民医院发布招聘公告

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电话：0719-8637099

国药汉江医院招聘公告

国药汉江医院发布招聘公告

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联系地址：丹江口市大坝一路11号国药汉江医院人力资源部

联系人：人力资源部 陈老师