2025年招聘资格审查流程及所需材料详解，确保顺利通过审核

（三）资格审查

招聘工作组办公室依据报考人员填报提交的《报名表》及相关材料开展资格审核工作。若资格审核未通过，会通过电话和短信通知本人，让其及时补充材料并重新提交。在 2025 年 3 月 18 日（报名期限最后一天）12：00 时之后提交材料的人员，倘若资格审核依然未通过，就不能参加面试。

资格审核需要提交的材料有：

1.《报名表》；

2.户口本本人页和户主页扫描件；

身份证有正反面扫描件。报名时必须使用有效期内的二代身份证，并且报名与面试时使用的身份证必须保持一致。

4.岗位有学历学位要求的，提供毕业证、学位证扫描件；

5.留学回国的报考人员，要出具教育部的学历认证材料扫描件；

在编在岗工作人员需要提供所在单位及主管部门同意报考证明的原件（该原件需加盖公章）的扫描件。并且，同意报考证明必须在报名日期之前获得。

学信网毕业证书证明，即带有二维码标识的电子注册备案表的扫描件；

招聘岗位要求提供相关岗位工作经历的证明材料扫描件，或者提供专业技术资格证书等证明材料扫描件。

9.报考岗位要求的其他材料扫描件。

资格审查在整个招聘过程中都存在。在招聘的任何一个环节，如果发现报考人员不满足招聘岗位的报考条件，或者所填写的信息与实际情况不相符，存在弄虚作假、隐瞒实情的情况，那么招聘工作组都可以取消其进入下一招聘环节的资格，也可以取消其聘用资格。

（四）资格复审

面试前一天要进行资格复审，具体的时间和地点会另行通知。进行资格复审时必须提供以下这些材料：

1.《报名表》1份；

2.户口本原件及复印件各1份；

3.身份证原件及复印件各1份；

岗位若有学历学位要求，需提供 1 份毕业证原件及复印件，同时提供 1 份学位证原件及复印件。

5.留学回国的报考人员，要出具教育部的学历认证材料；

在编在岗工作人员，需要提供所在单位以及主管部门同意报考的证明原件，并且该证明需加盖公章。同时，同意报考证明必须在报名日期之前取得。

7.学信网毕业证书证明（带有二维码标识的电子注册备案表）；

招聘岗位所要求的工作经历证明材料原件；招聘岗位所要求的专业技术资格证书等证明材料原件。

9.报考岗位要求的其他材料。

若未在规定时间内提供相关材料，或者所提供的有关材料信息不真实，从而对资格复审结果造成影响，那么就会取消聘用资格。应聘人员倘若提供了虚假的报考材料，一旦经核实，就会立刻取消其聘用资格。对于那些伪造、变造、涂改相关证件、材料以及信息，以骗取考试资格的应聘人员，将会依据有关规定进行处理。

（五）面试

1.面试内容：主要考察应聘者的综合素质以及专业能力等。

2.面试时间和地点：以具体通知为准。

3.面试方式：以与应聘者面谈岗位相关内容为主。

面试成绩以百分制来计算应聘人员的面试成绩，并且要将成绩按四舍五入的方法保留到小数点后 2 位，同时划定面试合格分数线为 60 分。如果应聘人员的面试成绩低于 60 分，那么就不予聘用。

如果一个岗位的面试成绩最高分出现并列同分的情况，那么这些同分的人员会一起进入体检和考察环节。并且，面试成绩会在东方市人民政府网站上进行公布。

（六）体检

根据岗位的招聘人数，从面试及格的应聘人员里面挑选。按照面试成绩从高到低的顺序，确定与招聘人数等额的应聘人员参加体检。

招聘工作组参照《〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉》（人社部发〔2016〕140 号）等规定的体检项目和标准来进行体检，体检费用由应聘人员自己承担。（体检的时间和地点会另行通知）

应聘人员若对体检结果存在异议，那么在收到体检结果后的 3 天内可以提出复检要求。复检需另外选择同级别医疗机构进行，并且复检只能进行一次，最终的体检结果是以复检结果为准的。未在规定时间前往指定地点参加体检，或者未完成规定项目的体检，这种情况会被视为自动放弃体检以及聘用资格。对于出现体检不合格或者自愿放弃的情形，能够在应聘相同岗位并且达到面试成绩合格分数线的人员当中，按照成绩从高到低的顺序依次递补，递补的是体检合格后进行考察的人员。

（七）考察

考察工作由市委人才发展局负责，同时市人社局也参与其中，并且由用人单位负责。考察的主要内容包括本人的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩、诚信以及职位的匹配等方面的情况。此外，还会对其资格条件进行复查。

因考察不合格而导致岗位出现空缺时，在应聘相同岗位且面试成绩达到及格标准的人员里，按照面试成绩从高到低的顺序依次进行递补。

因以下情形致使拟聘岗位出现空缺时，招聘工作组经研究后，能够从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员里，按照成绩从高到低的顺序依次进行递补。

（1）考察不符合要求的；

（2）拟聘人选在公示期间放弃聘用的；

（3）拟聘人选公示结果影响聘用的。

（八）公示与聘用

招聘工作组会在东方市人民政府网把拟聘用人员名单进行公示，公示时长为 5 个工作日。当公示期满后，就不会再进行递补了。如果没有问题，或者反映的问题经过核查后不影响聘用，那么就将其报给市政府审定同意，之后聘用人员会与用人单位签订聘用合同。要是试用期考核合格，就可以正式聘用；要是试用期考核不合格，就会取消聘用。

四、福利待遇

（一）工资待遇

本次招聘岗位的工资待遇采用年薪制。薪资由“基础工资”与“考核绩效工资”两部分构成。薪资的范围可在附件 1 中查看。具体的薪资以用人单位和引进人才签订的聘用合同中所确定的年薪为准。并且，当用人单位为事业单位时，所招聘的岗位不纳入正式编制管理。

（二）其他福利待遇

本次招聘引进的人才被认定为海南自贸港高层次人才，他们能够享受相应待遇。并且，用人单位会按照规定组织体检。

（三）其他

引进人才在引进之前所拥有的荣誉称号以及专业技术职称、职业资格，经行业主管部门依据规定程序进行核实之后，会予以确认并且保留，同时会按照我市同类人才的标准来进行管理和服务。

五、其他事项

引进工作的全过程都实行阳光作业，并且会自觉接受纪检监察机关以及社会各界的监督。如果引进人员在报名过程中提供了虚假材料，或者隐瞒了重要信息等情况，那么他们的引进资格将被取消。要是工作人员与引进人选存在回避关系，就应当实行回避。但凡发现有弄虚作假、徇私舞弊的行为，就会按照有关规定严肃追究有关人员的责任。