现今就业市场竞争愈发激烈，在此种情形下，国有企业的岗位，因其具备稳定性突出、福利体系完备等诸多显著优势，从而成为众多求职者极为重视的求职方向。然而，有部分性质不当的主体，抓住求职者存在的就业焦虑这种状况，把“国企内部招聘”“保录入职”等这些虚假的宣传当作引诱的...