国务院稳就业政策助力高质量发展，马上消费高频进校促进人才就业

日前，国务院常务会议对稳就业稳经济推动高质量发展的若干举措进行了研究。会议提出，要把目标锚定在经济社会发展上，加大逆周期调节的力度，重点做好稳就业和稳外贸的工作，不断做强国内大循环。

会议在稳就业方面指出，要鼓励企业去积极稳定就业。要加大职业技能的培训力度。要扩大以工代赈等方面的支持。还要加强就业的公共服务。

马上消费是一家人工智能技术驱动的数字金融机构。它积极响应国家战略，为其服务。同时，它履行社会责任，助力“稳就业”政策得以落地。此外，它通过产教融合构建起长期的人才生态，并且高频进校以促进人才就业。

公司在 2025 届秋招有 9 场，并且在 25 所高校进校的基础上，率先开始启动 2026 届的校园招聘。同时结合博士后、2025 届的管培生、实习生以及校园大使，朝着高校推进就业和实践方面的工作，从而形成了高频次且高质量的常态化校招。截至发稿时，马上消费的春季招聘已经走进了多所全国知名高校，其中包括清华大学、北京大学、浙江大学、上海交通大学、南开大学、天津大学等。累计已经落地了 16 场校园招聘沟通会，并且提供了近 300 个校招就业岗位，这些岗位涵盖了 AI 算法类、开发类、产品类、风控类、职能类等。

马上消费受到北京大学光华管理学院就业处的定向邀请，其进校开展了博士后的相关活动，同时也进行了 25 届管培生的校招活动以及 26 届实习生的校招活动。

马上消费积极顺应国家“稳就业”“促就业”的政策导向。长期以来，它采取了定向合作、岗位扩容以及系统化培养等举措。这些举措为高校毕业生提供了高质量的就业通道。目前，公司的员工人数已超过 4000 名。在这些员工中，七成以上是专业技术人才。这些专业技术人才涵盖了研发、风控、数据、产品等多个领域。

就业是最为重要的民生之事。金融科技的实质乃是科技，而科技的关键之处在于人才。马上消费一直以来都秉持着人才驱动的战略，主动去吸引来自国内外的高端科技人才以及金融人才。与此同时，公司在近几年里提升了对校招生的招聘力度，这一方面是为了面向未来而储备人才的重要举措，另一方面更是马上消费履行社会责任的一种方式。马上消费招聘相关负责人进行了相关介绍。

在人才培养领域，马上消费为管培生制定了一套系统的人才发展规划。公司将目光聚焦于未来的人才需求，全力投入于招聘和培育工作，旨在打造一支兼具横向多元知识与纵向专业深度的综合性管培生队伍，以帮助他们逐步成长为行业专家或者管理者。

一位加入马上消费的员工通过校园招聘分享道：公司对新员工的关怀很到位，也注重对新员工的培养。公司为新员工提供了充足的培训资源，还给予了大量的实践机会。同时，公司为大家开辟了广阔的职业发展空间。在这样的企业文化和氛围里，员工们能够感受到归属感，也能感受到成就感。这种氛围激发了大家的工作热情，也激发了大家的创造力。

未来，马上消费会持续打出“科技+人才”这组组合拳。它会不断提升自身的实力，并且会持续去探索和寻找履行企业社会责任的新方式和新途径。

就业稳定则大局稳定。部分群体就业存在困难，对此，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组已发布方案，推出一系列举措来加强岗位挖掘和扩容，以支持高校毕业生、脱贫人口、农民工、退役军人等重点群体就业创业。下一步，需根据今年的形势和任务特点，深入落实好一系列稳定就业的举措。中国人民大学公共管理学院教授许光建表示。

文/金仁甫

（北京青年报客户端）