普通高等学校全日制专科生等报考事业单位的限制及招聘程序

就读于我国普通高等学府的全日制专科、本科以及研究生层次的学生（不包括2025届应届毕业生）。

在试用期间以及服务年限未达到规定最低标准的机关和事业单位员工（包括正式招聘的编制内人员）。

曾因犯罪行为遭受刑事制裁的个人，被剥夺中国共产党党员身份的人员，被解除公职的人员，以及依法被纳入失信联合惩戒名单的对象。

在公务员录用考试或事业单位公开选拔过程中，若被判定存在舞弊等严重违反招聘（任用）规定的行为，且处于禁止参加考试的期限内的人员。

5、现役军人；

6、应聘后即构成回避关系岗位的人员；

7、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

在校攻读全日制专科、本科或研究生学位期间所参与的社会实践活动，不计入工作经历的范畴。

三、招聘程序

本次招聘活动严格遵循网络报名、资格初步审查、资格复检、面试、健康检查与综合评估、公示及录用等环节依次展开。

（一）报名

1.本次公开招聘报名采用网络报名方式进行，报名网站：

本次考试报名无需支付费用。资格初审通过的考生人数与招聘岗位的计划数需满足2比1的比例要求。对于未达到开考比例的岗位，将相应减少或取消招聘计划。若需核减招聘人数或取消招聘岗位，相关信息将在巴彦淖尔市人力资源和社会保障局官方网站（网址）上公布岗位变更公告。

报名截止时间为2025年5月20日上午9点，至5月26日下午6点，超过此时间段递交的报名资料将不被认定为有效申请。

在报名环节，求职者需首先在指定报名平台郑重承诺遵守诚信原则，并签署《诚信承诺书》。接下来，按照规定内容，详尽填写《报名登记表》的相关信息。此外，还需上传一张近期拍摄的、符合规格的正面免冠2寸数码彩照，照片需为jpg格式，且文件大小不得超过20KB。

在同一个招聘活动中，每位求职者仅限申请一个职位，报名时务必出示有效的居民身份证，报名及面试时使用的证件需保持一致。若因报考人数不足导致某些岗位被调整或取消，考生可进行岗位更改，具体改报时间将在巴彦淖尔市人力资源和社会保障局官方网站上公布。请考生密切关注该网站发布的相关信息。

应聘者在提交个人简历时，必须详尽记录自专科（本科）毕业以来的所有工作或学习经历，确保时间连续性，不得出现中断或空白。若简历内容不符合要求或存在时间上的间断，将无法通过审核。

请详细列出您的学习背景，包括您在专科、本科以及研究生阶段的就读院校、具体院系、专业名称（需严格按照毕业证书上的专业名称填写）、学习时间段、所获得的学历及学位（包括第二学位、辅修学位和相关专业学位）。

在提交报名申请前，务必详尽记录自报名起始日期起的所有工作历史，包括具体的工作时间段、所在机构以及担任的职位。对于尚未就业的时段，请填写相应的起止时间，并在备注栏中标注“待业”。对于公务员（含参照公务员管理的人员）或已被事业单位正式录用的员工，需明确说明是否已度过试用期或完成了规定的最低服务期限。

应聘者需对报名表中提供信息的真实性、准确性以及全面性承担相应责任；若填报不实信息或故意隐瞒关键信息，且情节较为严重者，将取消其参加考试和被聘用的资格。

（二）资格审核

1、资格初审

资格初审的具体时间段为2025年5月20日的上午9点至5月27日的晚上6点，在此规定时间内未能通过资格初审的考生将被认定为自动放弃报名资格。

报名者在网络平台上成功上传了个人信息后，应立即访问报名平台查看初步筛选的结果。一旦通过资格初步审核，便不得更改申请的其他职位。

《岗位需求表》所列关于学历、学科、专业等资格要求的相关事宜，解释权归招聘单位所有。

2.资格复审

（1）资格初审通过的考生全部进入资格复审范围。

资格复审的具体时间、地点以及相关事项，将由巴彦淖尔市人力资源和社会保障局通过官方网站发布具体通知。

资格复审的责任由招聘单位的上级部门承担。考生需出示身份证、学历证明、学位证明、教育部学历电子注册备案表或学历认证文件（2025年应届毕业生需提供教育部学籍在线验证报告），以及专业成绩单、业绩证明材料以及相关资格证书等原件，以供审核。若考生未在规定时间内完成资格复审，将丧失面试资格。

资格复审是公开招聘工作的重要组成部分，它覆盖了整个招聘流程。在任何一个阶段，一旦发现考生存在违规违纪行为、资料不完整、提供虚假信息或者不符合岗位要求等情况，将立即取消其招聘资格。

经过资格复审合格的考生，将被认定为拥有面试资格，并现场直接领取《面试通知书》。

四、面试及总成绩计算

通过资格复审的应聘者将进入面试环节，对于资格复审结果未达到2:1比例的岗位，将根据资格复审的实际通过人数来决定进入面试的候选人。面试的考生在回答问题时必须使用国家规定的通用语言。

面试过程包括专业知识测试和结构化测试两种形式，旨在全面考察应试者的综合素养与专业技能。该面试的最高得分设定为100分，最终成绩将四舍五入至小数点后三位。在评分细则中，专业知识测试占总分的70%，而结构化测试则占30%。

考生需携带《面试通知书》及身份证件参与面试。面试的具体时间与地点等详细信息，敬请留意巴彦淖尔市人力资源和社会保障局的官方网站。

（四）应聘人员考试总成绩的计算：

考试总成绩=面试成绩，保留小数点后三位。

根据各岗位考试总分排名和岗位实际招聘名额，同等条件下选拔体检与考察环节的候选人。若同岗位体检考察候选人的最后一名总分相同且超过招聘名额，则需进行现场加试，并依据总分高低重新确定进入体检和考察环节的人员名单。对于实际参与面试的人数与该岗位招聘名额相等或更少的情形，考生在面试中的得分必须达到最低合格标准，即65分，方能顺利晋级后续选拔流程。

面试落幕之后，应聘者的综合考试成绩将在巴彦淖尔市人力资源和社会保障局的官方网站上予以公示。

面试结束至最终确定招聘人选期间，若任一环节出现空缺，应依据考试总分从高到低进行依次填补，且每个环节的填补机会仅限一次。

五、体检与考察

（一）体检

体检需在指定的二级甲等或以上综合医院进行，此项工作由旗卫健委负责具体执行和组织。体检流程将依照公务员录用体检的相关规定进行。体检必须在规定的时间范围内完成，若因应聘者个人原因未能按时完成体检，将被视为自动放弃应聘资格。

（二）考察

杭锦后旗卫健委承担了统一组织与实施考察工作的职责。该考察的对象是那些经过体检并符合聘用条件的候选人。考察的核心内容包括应聘者的思想政治状况、道德品质、能力水平、学习与工作表现、遵守纪律和法律的情况、廉洁自律的态度，以及是否需要回避的相关情况。通常通过单独交谈、实地考察、审查个人人事资料、检索社会信用信息、与考察组成员面对面交流等多种途径，编制成书面考察报告，清晰界定考察结果。对于未能通过考察或主动放弃应聘资格的个体，将剥夺其受聘资格，并依照总分由高至低的顺序依次进行替补。

六、公示与聘用

（一）公示

依据应聘者的综合考试成绩、体检结果以及综合评估，选出拟录用人员。这些拟录用人员的名单将在巴彦淖尔市人力资源和社会保障局的官方网站上公布，公示的时间为五个工作日。在此期间，还将公布监督举报电话，以便社会各界进行监督。

（二）聘用

公示期结束后，若无问题或虽有反映但问题不影响聘用，将进行聘用手续的办理。若反映存在严重问题且已有确凿证据，将取消其聘用资格。若反映存在严重问题但暂时难以核实，将暂时延缓聘用，待问题查清并得出结论后，再决定是否最终聘用。

应聘者的资质审核贯穿于整个公开选拔的全过程，无论是选拔的任何阶段还是试用期，一旦发现信息失真、条件不符或存在欺诈行为等可能影响聘用的状况，都将立即取消其聘用资格。

2.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

（1）应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;

在完成聘用备案程序之前，若已被其他机关或事业单位正式录用（或聘任），或有备案或批准文件为证；或者已被录取为全日制的在校生。

（3）试用期间或期满考核不合格的；

在公开招聘环节，存在信息失实、条件不符、作假等行为，这些均对聘用产生了不良影响。

完成相关手续后，需签署正式的劳动合同。招聘单位会根据已备案的文件来处理新员工的人事事宜。在合同中，雇主需与被聘用者商定试用期。对于首次就业的新员工，试用期通常为12个月；而对于其他被聘用者，试用期通常不会超过3个月。在特殊情况下，试用期可以适当延长，但最长不应超过6个月。在聘用合同的有效期内，试用期是不可或缺的一部分；若员工在试用期结束时表现达标，将获得正式的聘用机会；反之，若在试用期间或结束时未能达到要求，聘用关系将被终止。

明确最低服务期限要求。对于被聘用至放宽条件招聘的基层事业单位岗位，或者《公告》及《岗位表》中明确规定了最低服务年限的岗位，应聘者需在所聘单位履行完毕最低服务年限（包括试用期），在此期间不得调任至上级单位，亦不得参加公务员招录考试或事业单位的公开招聘考试。

招聘单位若在公开招录过程中，决定在资格审查、面试、体检、考察、公示以及办理聘用手续等环节中撤销应聘者的考试或聘用资格，应依照相关法规，及时向应聘者通报取消资格的具体情况、原因和依据，同时告知应聘者其依法享有的陈述和申辩的权利。

七、其他事项

本次公开招考并未设定复习的特定范围或指定参考书籍，同时，既不自行组织，亦不授权任何机构开设考试辅导课程。

本次公开招聘的相关事宜和详细信息，均会在巴彦淖尔市人力资源和社会保障局的官方网站上进行公布。

本公告的解释工作由杭锦后旗卫生健康系统负责组织的事业编制工作人员公开招聘领导小组承担。

政策咨询电话：

杭锦后旗卫生健康委员会 0478－6623591

杭锦后旗卫健系统于2025年发布的招聘公告中，详细列出了针对事业编制工作人员的岗位需求表格。

杭锦后旗卫健系统公开招聘事业编制工作人员领导小组

2025年5月16日