8月24日胖东来创始人回应新乡新店招聘系统问题，公布招聘进度

8月24日，胖东来创始人于东来就新乡新店招募环节出现的操作故障发布说明。于东来表示：“对于未能成功应聘的各位，希望大家心态平和，胖东来为保障公正已经竭尽全力，程序上存在欠缺，请相信胖东来的诚意！放宽心，快乐才是关键！领悟东来的行事方式，任何领域都能获得满足感！”

8月24日深夜，“胖东来商贸集团”的官方账号公布了《新乡胖东来三胖招聘进展通报。

表明，报名平台统计显示，系统登记用户达13.2万，在这之中，有8.3万人提交了初始资料。在提交初始资料的人群里，系统依据基本求职要求进行了初步筛选，有8027人被引至文化能力测试环节。到最后，2988人顺利抵达全面资料录入环节。胖东来透露，信息收集工作结束后，他们会仔细审查所有应聘者的资料，然后通知符合条件的人参加面试。

之前有消息透露，8月18日，胖东来第三家门店公布了详细的招聘要求，涵盖店员、安保、清洁、收银、面包师、厨师、电工等众多职位，计划招募九百名员工，工作范围限定在河南省内。

8月23日早上十点钟，新乡胖东来三胖店开始招募员工，众多网友立刻前往提交简历的网址，致使网页一度瘫痪无法访问。十点四十五分，招聘网页公布，胖东来所有职位的合格申请材料数量都已满足要求，报名入口随即终止。

根据东来之前的说明，这项招聘计划正在确立规范，会分阶段实施，不会一次性全部招录完。

报名方式选定为网络平台，另设有系统自动筛选初试，不达标者不得继续参与后续环节。本次招聘还特别配置了报名终止规则：当申请人数累计到三千名时，将立刻停止受理申请。

东来说明，此举意在防止报名者远超职位名额，造成许多人无法入选，以此降低人们的遗憾情绪。

于东来早前对《人民日报》表达过观点，认为对人才的看重是企业成功的核心要素，强调必须尊重员工，打造优秀的团队，公司才能持续发展。统计资料表明，2025年上半年度，胖东来员工的更替比例非常小，达到0.94%，而七月份更是只有0.14%。

今年六月十一日，东来透露，今年胖东来八千多名职工交税后平均每月能拿到九千元上下；公司预计能赚到十五亿元左右，每位普通职工能分到十万元左右，而管理层和技术骨干每人能分到七十万元左右。胖东来在提供优厚薪资的同时，也特别在意职工的工作时间长短。于东来另外指出，未来胖东来的工作时间每周不会多于三十六个小时，年休假不会少于四十天。

齐鲁晚报·齐鲁壹点客户端的编辑是武秀英,这个信息综合了胖东来商贸集团的公众号,于东来的抖音账号,以及每日经济新闻,九派新闻和人民日报等渠道的内容。