订单爆满却遇用工荒？黄石企业急招数百人，人社部门千里送工解难题

订单呈现爆满状态，产线已然就位，然而工人却是一工难求！在黄石这个地方，当“诺德锂电”、“长城汽车”这般的产业引擎以全速开动起来的时候，一场突如其来的“用工大考”使得企业负责人心生担忧 。

生产线等“米”下锅，企业负责人直言：心慌！

在湖北诺德锂电的会议室里，人事部培训经理杨莉芸对着镜头表明，鉴于我们客户审核呈现出增多的态势，订单数量也随之有所增加，进而导致招工这一情况变得极为紧迫 ！

在长城汽车大冶公司，呈现了同样的现状，而这并非只是一家企业的个别烦恼。

我们的生产节奏将会放缓，倘若人没有招够，产量或许就无法满足市场需求。由公司综合管理部部长李伟实实在在地担忧着。在年终产销旺季的时候，存在数百人的用工缺口，这直接关系到企业的真金白银。

难题卡在哪？本地存量与爆发需求的错配！

正向新兴产业赛道加速奔跑的黄石企业，为何偏偏倒在“人”这个问题上，出现了被卡住脖子的状况呢？原因其实就在于存在结构性不适应这一情况 。

莉芸指出了关键之处，黄石的人口数量就是这么多，当下处于黄石的人，大部分都已经拥有了稳定的工作。本地劳动力的存量，和重大项目投产所带来的具有爆发性的用工需求之间，出现了在短期内难以去填补的缺口。

岗位就在那里，但匹配的人，在哪里？

人社部门千里“送人”，破解“燃眉之急”

企业的呼声就是行动的号角。

“我们借助线上招聘会，通过多种线上途径，利用线下招聘会，采用直播带岗方式，另外还组织企业参与外地院校的校招活动。”，开发区·铁山区人社局的工作人员吴焰如此介绍他们所谓的“组合拳”。

对于诺德而言，他们精确地与湖北工程职业学院相互对接，精心谋划安排“订单班”；针对长城汽车所具需求，大冶市就业局的万羽以及其同事们的目光，投射到了更为遥远的地方——“我们已和云南、江西等地的高校进行了对接。”。

这便展开了一次跨越千里的对接，两级人社部门，就是黄石和大冶的，主动去充当“红娘”，精准和劳务协作地云南曲靖的高校对接，直接给企业铺路搭桥了。

李伟部长心中有了底，对于用工方面而言，若能使这个学校洽谈成功，那将会是一种极大的助力 。

“人社方案”升级，让企业安心跑出“加速度”

这并非只是针对一两家企业的个别情况予以解决，黄石给出的答案是，促使服务达成从“救火”朝着“防火”方向的系统性重塑 。

从9月起始，黄石市人社局全方位开展 “人社专员敲门服务” 行动，积极主动地深入企业，以面对面的方式收集问题，达成从“人找政策”至“政策找人”的深度转变。

黄石市劳动就业管理局局长范国宁，用数据表明情况，今年以来，通过劳务协作、一企一策精准帮扶等办法，为企业服务招工用工5.3万人。

一场“用工大考”，此番考试，考的不单单是企业所具备的应变能力，而更是一座城市所拥有的营商环境以及治理智慧。

它见证着政府那从后端“消防员”往前端正在悄然蜕变成为“规划师”的角色转变，期待黄石的产业脉搏，在有着坚实人力资源支撑的情况下啊，跳动得是更为沉稳有力的呀！