虚假招聘骗局多，金三银四找工作避开这些坑，教你维权

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当下，正值“金三银四”这个求职旺季，然而，部分求职者却不慎踏入虚假招聘所挖的“坑”。其中，有的求职者在入职之后，发觉岗位、工作内容以及待遇与招聘信息相较而言存在“货不对板”的情况，并且在被公司告知“其他岗位已满人”之后，进而被调岗；还有的求职者遭遇虚假招聘诈骗，交钱的名目真是繁多，诸如代理费、培训费、打点费、体检费、服装费等等。如今，网络正逐渐演变成越来越多人求职的主要渠道，当应聘者遭遇欺骗之后，网络招聘平台的责任究竟有多大引发了人们的关注。

求职旺季“金三银四”到来，“高薪高福利高起点”“工作体面，差旅报销”等招聘信息到处都能见到，这背后的真假情况，一些求职者难以分辨，稍有不慎，求职者就可能因虚假招聘而掉进诈骗、传销的陷阱里。

近日，微博之上，“遇到假招聘如何维权”这一话题引发了热烈讨论，有网友进行“吐槽”讲道，其在寻求工作之时，公司所给出的职位表中涉及有着多个岗位的招聘相关信息，然而在入职之后才发觉，所有人都被调整到了销售岗位。针对此种情况，公司给出解释说，“其他岗位已然满人”，还说“新入职员工需要基层锻炼” 。

碰巧碰到虚假招聘以花哨样式被“坑骗”该怎么维护自身权益呢？找工作的人经由网络招聘平台掉进“陷阱”，该平台能不能自身保全呢？

先引入门再骗进“坑”

业内有人士指出，部分企业实际仅需销售等从事跑业务工作的人员，然而为了吸引来找工作之人前来应聘，就虚构岗位，运用“先把人引进门接着骗进‘坑’”这样的方式，发布诸如“运营岗”或者“销售总监”这类看上去很“美好”的岗位名称。可是，当求职者与用人的单位签了劳动合同之后才发觉，“总监”在调岗之后变成了“小弟”。

2019年时，招聘网站英才网联推出了“招聘季求职安全大调查”，调查结果表明，在数目众多的多种求职陷阱中间，“虚假职位信息”属于求职者碰到的概率相对较高的其中一种，占比达到了65%，其表现形式存在着，招聘信息所描述的职位跟实际职位工作内容并不相符，又或者是职位等级有着较大的差别等等 。

岗位承诺不被兑现，这情形也变作众多求职者的“心头大患”，而这“心头大患”里，除了“岗位不符”之外。中国青年报社社会调查中心联合问卷网展开调查，调查结果显示出，55.1%的受访者都认定，在求职骗局当中，承诺“五险一金”却不兑现的这种状况是比较常见的。

中国人民大学法学院的教授刘俊海表明，劳动合同法第8条作出了规定，在用人单位招用劳动者之际，应当如实地告知劳动者工作的内容是什么，工作条件是怎样的，工作在哪个地点，劳作过程中会存在哪些职业危害，安全生产的状况究竟如何，劳动报酬有多少，以及劳动者要求知晓的其他之类情况标点符号。

刘俊海表示，用人单位需对自身招聘信息担负相应法律责任，以此保障求职者知情权、选择权。而且在求职者面试前，其也能够于网上查询求职单位工商登记、营业执照等相关要件，要是发觉自身入“坑”，那么便可要求解除劳动合同，同时要求企业赔偿相应损失。

求职者、企业两头受害

仍有部分求职者，陷入虚假招聘诈骗圈套，致使钱财受损。有求职者讲，自己被对方告知，只要交付一笔400元的工号费，便能够入职，然而转账之后，对方马上“不见踪影”；还有的求职者，收到通知称已被高薪岗位录取，不过要胜任该职位却要缴纳一笔高额培训费来培训以“弥补不足”……

2020年，江苏省淮安市公安局破获了一起新型网络招工诈骗案件，涉案诈骗团伙发布了“手工活外包”的信息，向求职者告知，在缴纳600至800元代理费后，就可以一边在家从事如串珠子、十字绣这类简单的手工活，一边赚取钱财。

最开始，那个团伙给前来求职的人安排的任务比较简单是一点，慢慢地，前来求职的人接到之后的工作任务慢慢变多，多到难以完成又是一点，并且，当前来求职的人提出辞职并且要求将代理费退还之时 ，实施诈骗的团伙就会用各种各样的理由加以拒绝的。

与此同时，诈骗团伙开展发展“下线”的行为，也就是在其中寻觅合适人选使之成为“三级代理人”，促使这些人员运用同样办法蒙骗新兴求职者受骗。全国范围内总计有3000多名受害人，被骗金额接近500万元。

各种各样的名目中，除了代理费，还有培训费、打点费、体检费、服装费等等，招聘“黑中介”或者不法分子会借着这些，使求职者掉进陷阱里。既有财产损失的情况发生在求职者身上，甚者还有连生命安全在求职者那里都遭受威胁的状况出现 。

很多企业，在企业范畴内，都曾有过招聘信息那被发布的经历，而此情形之下，企业的形象就遭受了损害。

之前，于北京、上海等地，出现了打着“美团招募骑手”所标称的虚假招聘情形 ，不法分子假冒招聘者，借助高薪酬当作诱惑手段来诱骗求职者。并且，在入职之前，要求求职者一定要先去购置电动车、配送箱等装备，又或者要求签订分期贷款合同。这些装备相较于市场价格高出许多，部分求职者去到指定门店买下电动车后发现车辆是残次品，而当他们发觉受骗之时，不法分子早就消失得不见踪影了。

招聘平台能否独善其身

当前，网络正成为越来越多人的求职主渠道。

按照咨询公司艾瑞予以发布的《2020年中国网络招聘行业市场发展半年报告》来表明，在疫情的背景状况之下，于2020年时招聘网站在半年的时间内日均覆盖的人数竟然高达587万人。“云招聘”出现流行的态势，视频面试、直播面试、AI面试等多种形式纷纷涌现出来。

与此同时，引发顾虑的是网络招聘的安全防火墙是否筑牢。在今年“3·15”晚会里，在线招聘网站简历泄露被曝光了。几元钱就能把求职者姓名、性别、年龄、照片、联系方式、工作经历、教育经历等相关信息买走。有不法分子拿到求职者信息后，通过虚假招聘等方式，有针对性地实施诈骗。还有一些不法分子打着虚假招聘的幌子，盗取个人简历信息 。

求职者借助网络招聘平台陷入虚假招聘的“坑”，网络招聘平台是否能够做到自身不受影响呢？ 。

查询发现，记者借助中国裁判文书网，近年来，虽存在不少基于发布虚假招聘信息实施诈骗的刑事案件，然而在民事领域，个人起诉平台的案例却极为稀少。

今年3月1日，人社部出台了《网络招聘服务管理规定》，《网络招聘服务管理规定》正式实施，《网络招聘服务管理规定》属于我国网络招聘服务领域第一部部门规章在进行规范。该规定提出要求，从事网络招聘服务的人力资源服务机构须要有完备的网络招聘信息管理制度进行遵循。依法把用人单位所提供材料的真实性、合法性开展审查。同时还提出要求，健全网络招聘服务用户信息保护制度进行执行。

刘俊海持有这样的观点，那就是倘若存在如此状况，也就是平台在审核方面有所疏忽而致使求职者由于虚假招聘信息从而遭受财产损失，并且还遭受人身伤害这种情况的发生，届时平台主体必定得依照法律来承担相应责任。

“网络招聘平台应当为广大求职者站好岗，应当为广大求职者放好哨，应当为广大求职者把好关。”刘俊海说，“招聘平台是由这些网络招聘平台搭建的，求职招聘规则是由这些网络招聘平台写的，用人单位是由这些网络招聘平台遴选的。平台不仅掌握着大数据，而且还借此来营利，所以平台企业要依法去承担社会责任。”。

与此同时，刘俊海向求职者进行提醒，在应聘之际，务必要留意留存像转账记录、聊天记录以及票据这类证据。一旦察觉到应聘进程当中存在欺诈情形，在确保人身安全不失于任何状况，要在第一时间展开维权行动。