晋中学院招聘啦！诚邀海内外高层次人才加盟，两种引进方式可选

一、学校概况

晋中学院是于2004年经教育部批准而建立的省属全日制本科院校，该校是硕士学位授权立项建设单位，是全省首批应用型本科高校建设单位，还是省级“高校文明单位”，是省级“综合治理先进单位”，是省级“平安单位”。

某学校位于三晋腹地、晋商故里即山西省晋中市，此地是入驻山西省高校新校园区的10所高校中的一所，其交通便利，具备优良条件。该学校设有本科专业53个，与山西大学、山西农业大学联合培养硕士研究生。学校现有全日制本科学生19500余人，在职教职工1000余人，在这1000余人里，教授、副教授有340余人，博士有300余人，“三晋英才”、省学术技术带头人、省教学名师等有20余人。此外，学校从北京大学、清华大学等重点大学聘请50多名知名学者担任兼职教授、客座教授。

学校全力施行“人才兴校”的发展战略，积极开展“人才引育”专项行动，真诚邀请海内外处于高层次的人才前来考察指导，并且邀请加盟谋求发展，常年大力引进学科建设所需的各级各类高层次人才，大力引进专业建设所需的各级各类高层次人才，大力引进各项事业发展所需的各级各类高层次人才，共同推进学校事业取得更好的发展，进而取得新的进步，同步达成高层次人才取得更好的发展，从而取得新的业绩。

引进方式存有全职引进与柔性引进这两种类别，全职引进借助调动、聘用等形式，规定全年所需在校工作，人事档案以及社保关系都要转入我校。

柔性引进会运用顾问指导、挂职兼职、技术咨询、退休特聘等诸多方式，该方式下其人事关系不会转入我校，且实行目标责任合同管理模式，所引进的人才要具备较高的教学水平，还要拥有科研能力以及实践技能，并且在本学科（行业）领域具备一定的影响力，能够推动我校教育教学、学科建设、科研水平、应用转型等各项事业向前发展，这些人才属于优秀高层次人才。

二、全职引进高层次人才的条件、待遇及程序

（一）引进条件及待遇

1. 高层次人才的引进被划分成四个类别，各个层次的人才有着相应的条件以及待遇，如下所示：（位于表格之中的各项待遇均是税前的金额）。

2. 学校判断本人或者团队的学术水平，考量教学科研成果，在此之上，最终来确定相应人才类别和等级。

就科研教学成果方面，存在特别突出的人才以及团队，这些人才和团队不符合上述所提及的引进条件，然而学校确实存在需求，针对这种情况，可以相应采取“一事一议”的方式 。

高层次人才上岗之后，会一次性发放安身费用的四分之三，其余的部分呢，要在服务期限之内完成考核之后才会发放。

5. 学校专门为引进人才建立教授工作室，建立博士工作室，在绩效发放方面予以全方位倾斜支持，在专家推荐方面予以全方位倾斜支持，在干部选任方面予以全方位倾斜支持，在评优选模方面予以全方位倾斜支持，予以充分保障 。

（二）其他待遇

针对未被聘任为副高及以上职称的、刚入职的博士，在3年的时间跨度内，其岗位绩效按照教师岗位副高7级的标准来被执行 。

（2）依据省财政厅以及省人力资源与社会保障厅所公布的那名为《奖励博士毕业生及博士后研究人员来晋工作实施办法》的文件，省财政会给予博士研究生，他们每人分别能有一次性的生活补助10万元，还有科研经费5万元；而对于博士后研究人员，省财政会给到每人一次性生活补助20万元and科研经费10万元。

（3）按照《关于〈晋中市对新引进急需紧缺专业高校毕业生发放补贴办法〉的补充通知》，博士研究生于晋中市购置首套住房可获补贴20万元。

对于新进人才而言，依据晋中市保障性住房建设政策，其能够申请晋中市公租房，并且，还能够按照驻榆高校教职工子女就读公办中小学政策进行子女入学申请。

（三）高层次人才家属待遇

高层次人才的家属，不符合国家规定调动条件，不符合省规定调动条件，经过考察，能够优先安排编外用工岗位。

引进的博士及以上高层次人才家属，若是以编外用工方式，其工资按照校内编制内同层次教职工所执行的工资标准来参照执行，其校内绩效依据《博士及以上高层次人才家属（编外用工）校内岗位绩效考核实施方案（试行）》，参与考核时参照编制内教职工进行考核。

（3）要是引进人才跟学校把聘用合同解除掉了，那么其配偶的用工（聘用）情况也会跟着一起被解除 。

（四）引进程序

要通过网络去递交报名材料这件事，其中涵盖了这些内容，有展示本人经历详情还有表明自身一些意愿以及要求的本人简历 ，有《晋中学院2026年公开招聘博士研究生报名登记表》 ，有各学历阶段的学历学位证书扫描件 留学生需要提供教育部中国留学服务中心所出具的境外学历学位认证书 ，有专业技术职务任职资格证书以及聘任文件 学术荣誉证书等扫描件 ，有科研成果扫描件以及需要提交的其他材料 这些报名材料的电子版以及证件扫描版要同时发送到人才工作部以及相关院系的电子邮箱 这个邮箱地址在附表中能看到 。报名邮件标题注明“姓名+学校+学历+专业名称”。

2.人才工作部对各院系资格初审合格的应聘人员进行资格复审。

3.学校针对那些资格复审合格的应聘人员去开展综合面试，着重考察他们的思想政治方面的素质，考察他们的教学科研方面的能力，考察他们的发展潜力这一方面，考察他们心理素质这块 。

学校依据相关规定，遵照相关程序，去确定拟聘人员，明确其相关待遇，确定拟聘职务。

5. 对于体检、考察合格，且公示并无异议的工作人员，学校会为其办理聘用手续。体检的相关标准以及项目，是参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》而执行的，此项体检要在具备体检资质的县级以上综合性医院来展开。考察按上级所规定的来施行。其中，公示期可达5个工作日 。

三、柔性引进高层次人才的条件、待遇及程序

对于柔性引进高层次人才，其条件，以及待遇，还有程序，具体是依照《晋中学院高层次人才柔性引进管理办法》来执行的。

高层次人才引进工作负责人联系方式

附件：晋中学院2026年公开招聘博士研究生报名登记表

晋中学院

2026年1月4日