【天津招聘】商务部直属事业单位2025年第一批公开招聘34名工作人员公告

1、受过刑事处罚或者被开除公职的；

2.受过党内严重警告或者记大过等行政处罚的；

3、案件正在审查中；

4.在历次公开招聘和各级公务员录用考试中被发现作弊且仍在禁考期内的；

5、入职后形成回避关系的；

六、法律规定禁止进入事业单位的其他情形。

二、招聘岗位及要求

本次招聘涉及商务部服务局、商务部投资促进局、商务部国际贸易经济合作研究院、中国国际经济技术交流中心、配额许可证事务部商务部局、国际商报、商务部国际商务官。中国国际电子商务中心培训学院等8家商户 商务部直属事业单位共招聘工作人员34人。招聘单位介绍见《商务部直属事业单位简介》（附件1）。具体岗位及相关要求详见《2025年第一批商务部直属事业单位》。公开招聘人员岗位信息表》（附件2）。

（一）招聘范围说明

1、应届毕业生：国内2025年应届毕业生（不含定向和委托培养人员，包括两年择业期尚未确定工作单​​位的毕业生），在校期间未就业的，须取得学历学位当年如期颁发证书。其中，京内学生是指在北京有常住户口的应届毕业生，京外学生是指符合落户相关条件的非京籍应届毕业生。

2、社会在职人员：具有北京市常住户口的在职人员或失业人员。

（二）招聘专业描述

招聘岗位的专业要求为应聘者最高学历对应的专业。专业名称和代码参考教育部公布的《普通高等学校本科专业目录（2020年）》和《学位授予和人才培养学科目录（2018年）》。 )》。如果您的专业与上述目录相近但不在以上目录中，或者您需要学历、学位、资格等方面的咨询，请咨询相关职位联系人，确认您的注册资格。

三、招聘程序

（一）网上报名

2024年12月16日上午8点至2024年12月24日下午6点前，应聘者可登录人力资源和社会保障部公开招聘服务平台（网址：）进行报名。每个人仅限于一个职位的申请，截止日期后将不再接受。报名和考试时使用的身份证件必须一致。申请人必须如实填写个人信息，提交的注册信息必须完整、清晰、真实、有效。在申请单位有近亲属和主要社会关系的申请人，在报名时必须主动填写相关信息。

（二）资格审查

根据国家和商务部有关政策法规以及招聘公告确定的招聘条件和要求，对应聘者的资格进行审核。资格审查贯穿招聘全过程。招聘任何阶段，如发现应聘者不符合资格条件或者提供虚假信息的，将取消其应聘资格，并立即终止招聘流程。申请人报名时须签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并对不真实承诺承担责任。

申请人在报名过程中须及时关注资格审核情况。未在规定的报名时间内按要求及时补充材料的，视为资格审核不合格。资格审核结果可在报名网站查看。资格审查不合格的，不再另行处理。通知。正常考试的岗位，资格审查通过的，进入笔试。具体考试信息将在报名网站上一并发布，不再一一公布。岗位条件等资格审查相关问题，请咨询相关岗位联系人。

（三）考试

考试包括笔试和面试，部分岗位面试阶段还会进行职业能力测试。资格审查合格人数与各岗位拟招聘人数比例达到5：1后方可举行考试。未达到比例的，经研究决定是否根据资格审查实际通过人数组织笔试，或适当调整该职位的招聘。人数、取消该职位的招聘计划等。

笔试采取网上考试的形式，包括主观题和客观题。主要考察考生的政策理论水平、分析问题和解决问题的能力等综合素质。考试时间定于2025年1月7日上午9:30-11:30。报考人员须按照相关要求登录报名网站参加考试。笔试的及格分数为60分，分数四舍五入到小数点后一位。达到及格分数线的应聘者，按照各岗位公布的下次考试比例和笔试成绩从高分到低分进行排名，确定该岗位下次考试的时间。人员。如果参加笔试的人数不足，或者达到合格分数线的人数没有达到下一阶段考试考生的比例，则笔试达到合格分数线的考生达到该职位的要求即可进入下一阶段的考试。

面试根据岗位要求的综合能力，设定及格分数为60分，分数四舍五入到小数点后一位。有些岗位还会在面试阶段进行职业能力测试，重点考察该岗位所需的专业知识和技能。其中，非通用语言专业岗位的职业能力测试包括专业语言笔试和口试。职业能力考试合格分数线为60分，分数四舍五入到小数点后一位。

各岗位笔试通过的应聘者须按要求接受心理健康测试。心理健康测试成绩不计入总测试成绩，但将作为面试的重要参考。心理健康测试的具体安排和相关要求将在报名网站上公布。

考生考试总成绩的计算方法为：若组织职业能力测试，则按笔试、面试、职业能力测试成绩占40%、40%的比例合并计算总成绩和 20% 分别；未组织职业能力测试的，按照笔试、面试和职业能力测试成绩计算总成绩。面试成绩分别占总成绩的40%和60%。根据各岗位综合表现排名，按照招聘岗位1：1的比例，从高分到低分确定各岗位体检考察人选。考试相关信息将在报名网站上发布，未通过考试的人员不再一一通知。自愿放弃考试的报考人员须签署《放弃考试/体检/政考资格声明书》（附件3）。逾期未上传者，视为自动放弃。

在考试的每个环节中，如果最后一名出现平局，则成绩相同的同学将一起晋级下一个环节。如果某个职位所有进入面试及后续考试的应聘者均不符合职位要求，则该职位的招聘计划可能被取消。

（四）体检和政审检查

申请人须按要求到指定医院进行体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。体检对象未按要求进行体检的，视为放弃体检。体检时弄虚作假、隐瞒真实情况，造成体检结果失真的，一经查实，取消聘用资格。

政治审查检查按照德才兼备、德才兼备的原则，采取审查人事档案、现场走访、个别约谈等多种形式，全面考察政治思想、道德品质、遵守纪律等情况。考生的纪律和法律、自律意识、能力和素质。对工作学习表现和需要回避的情况，可以根据需要进行延伸考察，对候选人的资格进行审查。弄虚作假者，取消其资格。

对因放弃体检、政审、体检不合格、经济、政审后不适合就业而出现空缺的，同一职位的报考人员可按总人数降序递补。测试成绩。如果没有合适的替代品，可以调整位置。或者取消该职位的招聘计划。

自愿放弃体检、政审资格的报考人员须签署《放弃体检/体检/政考资格声明书》（附件3）。逾期未上传者，视为自动放弃。

（五）公告及招聘

各招聘单位根据体检和政审考察结果确定拟录用人员，并在人力资源社会保障部和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台上公示。公示期为5个工作日。

公示期满后，对未反映问题或已反映问题但不影响就业的，办理就业手续；对举报影响就业问题且证据确凿的，取消其就业资格；对举报问题一时难以核实的，暂停办理聘用手续。办理招聘手续，考察完毕后决定是否录用。

应届毕业生未按期取得就业岗位所需学历学位证书的，不再录用，已录用的取消聘用资格。

自公示至办理录用手续期间，因公示结果影响聘用、应聘者自愿放弃任职资格等原因出现空缺的，可从同职位应聘者中按递减顺序递补。按照考试总成绩排序。如果没有合适的替代人选，空缺数量可以进行调整。或者取消该职位的招聘计划。

四、纪律与监督

（一）公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，实行民主、公开、竞争、择优的原则。有关单位纪检部门应当对招聘工作进行全程监督。

（二）实行公开招聘回避制度。认真执行《事业单位人事管理回避规定》。申请人与招聘单位工作人员有亲属关系的，报到时应当主动申报。

（三）招聘工作严格执行《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》。对违反招聘纪律的工作人员，按照规定进行处理；对违反招聘纪律的应聘者，视情节轻重，取消考试资格或者聘用资格；对被录用的人员，经核实，解除劳动合同并予以辞退。

（四）招聘工作应当接受社会和群众的监督。招聘咨询和纪检监察电话详见《商务部2025年第一批直属事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》（附件2）。

商务部人事司

2024 年 12 月 13 日