哪吒之魔童闹海热映带动动画产业人才需求激增，企业招工忙

人勤使得春来得早，招工和应聘都很忙碌。当下，随着节后各地企业开始开工复产，供需这两端的热度在上升，都在全力朝着“开门红”冲刺。今年，动画电影《哪吒之魔童闹海》在 2025 年的春节档强势崭露头角，就好像投入影视行业湖面的一块巨大石头，并且在幕后的人才市场也掀起了一股新的浪潮。

动画、潮玩企业“招兵买马”

“哪吒闹海”带来全新职业需求

《哪吒之魔童闹海》登上了全球动画票房的首位。到 2 月 23 日的时候，票房突破了 130 亿元。票房还在继续上升。去观看电影的人群一直都很多。

《哪吒 2》热映之后，有一批“小而美”的影视公司正以集群的形式崛起，并且相关人才的供给和需求都很旺盛。在近日于深圳龙岗区坂田街道举办的招聘会上，一家从事《哪吒》系列视效制作的企业吸引了许多动漫人才前来报名。

在江苏徐州，有另一家参与了《哪吒》系列制作的企业。往年这个时候，还没到正月，企业的项目都还没开始启动。然而今年，随着《哪吒 2》的大获成功，这家公司的订单量急剧增加了 50%，并且档期已经排到了下半年。

徐州视达坦诚文化发展有限公司的总经理兼视效总监杨博表示：紧缺的人才主要集中在资产和特效领域。在全国范围内，能够从事动画电影制作且顺利完成的人员大概只有 4000 多人。

《哪吒 2》在不断刷新亚洲影史纪录，背后离不开全国 138 家动画公司以及超 4000 名动画人的全力托举，这很关键。在业界摸爬滚打多年的杨博认为，这几乎就是目前整个行业的家底。他一直尝试通过招聘来扩大团队，然而结果并不理想。

徐州视达坦诚文化发展有限公司总经理兼视效总监杨博称：收到的简历呈现爆发式增长。以往一天仅能收到两份到三份简历，而现在每天能收到二十份简历。不过在这个比例中，应届毕业生占比较大，大专院校毕业生或本科院校毕业生占比在 90%以上，且都没有从业经验。从简历上来看，能符合行业用工需求的，也就只有两份到三份。

电影十分火爆，这使得周边产品一直处于热销状态。广东东莞石排镇的潮玩工厂承接了这巨大的“富贵”。接到 1 亿元订单的孙文科，将当地的产业链优势充分发挥了出来，并且迅速整合了多家企业。

多家企业通力配合，先前引进的先进人才在这一次哪吒手办模具制作中发挥了重要作用。在东莞潮玩人工智能设计打样中心，他们把企业老师傅的模具开发技艺进行了数字化处理，从而形成了标准化操作指南，使得模具开发周期缩短了 80%，量产周期也缩短了 83%。

当地多家潮玩企业面对突如其来的爆火大单，纷纷进行增援，快速组建起了一支 2000 人的“生产突击队”。此刻，这里的企业正在积极“招兵买马”，打算大量培育在设计以及智能制造等领域的技术人才，以破解产能方面的瓶颈。

DeepSeek“助攻”春招

AI岗位井喷 “六小龙” 高薪揽才

2025 年春节期间，中国的人工智能大模型 DeepSeek 在全球范围内引起了轰动。DeepSeek 的迅速发展使得相关领域的人才在这个春季招聘季变得非常抢手。在春季招聘的首周，人工智能工程师的求职增长速度在所有职业中位居首位，许多公司甚至拿出高薪在全球范围内进行招聘。

“2025‘起跑春天’杭州青年人才交流大会”正在筹备中，届时将有 800 多家企业释放出超过 2 万个招聘岗位。人工智能算法工程师、机器人控制工程师等新职业的需求明显增多，并且这些企业纷纷开出高薪。其中某公司为人工智能算法工程师开出 20-50K 的薪资，为机器人控制工程师开出 40-60K 的薪资。

浙江省杭州市人才管理服务中心的赵钰琦工作人员说：我大概统计了一下。在包含人工智能算法智能相关的岗位中，800 多家企业里有 1/5 的企业都有这样的岗位需求。2 万多个岗位大概有 1/10，也就是 2000 个以上的岗位是面向人工智能相关的算法工程师。

今年年初，有 6 家处于新技术领域前沿且在业内有影响力的“科技新贵”在杭州兴起。这使得杭州成为许多人才向往的地方。其中一家“六小龙”企业，主要专注于人形机器人和四足机器人。他们在春招计划中，最为重视的是技术研发人才。

有一家做空间智能平台的企业，打算招募大概 30 位全球的高精尖校园人才。他们要一起去探索前沿的空间智能技术，并且提供包含期权、最高可达百万级的薪酬待遇。这个消息发出还不到三天，公司就收到了上百份的简历。

连日来，人工智能公司 DeepSeek 为持续升温的人工智能技术掀起了浪潮。旺盛的需求使得相关专业人才变得极为抢手。人工智能领域正呈现出数百万级的人才缺口。江苏苏州的一家企业专门从事知识产权、科技创新数据等信息服务，目前该企业在全球拥有超过 15000 家客户。春节假期结束后，企业迅速与 DeepSeek-R1 大模型建立连接，从而抢占了先机。

眼下，企业在苏州拥有研发团队，人数约 100 人左右；在上海拥有研发团队，人数约 150 人左右；在新加坡拥有研发团队，人数约 100 人左右，总计约 350 人。校招在持续推进，内部培养也在持续推进。然而，精通底层算法的数据工程师等人才目前存在着巨大的缺口。

人才会集聚。企业自身的锻炼和培养对人才的集聚有作用，当地政府的支持也很重要。今年年初，在苏州市“人工智能+”创新发展推进大会上，《苏州市支持人工智能领域人才发展的若干措施》被重磅发布，此措施围绕人才引进、培养、评价、激励、服务等方面，集成推出了 9 条针对性举措。

新技术和新动能正在促使就业出现新的空间。然而，当前人才培养体系与市场实际需求存在着一定的结构性差异。需要搭建起人才、场景以及商业价值之间的高效循环体系，以便在竞争激烈的人工智能时代率先占据优势，取得领先地位。