哪吒之魔童闹海热映带动动画行业招聘热潮，2025年春节档动画电影人才需求激增

人勤则春来早，招工与应聘都很忙碌。当下，随着节后各地企业开始开工复产，供需这两端的热度在上升，都在全力向“开门红”冲刺。今年，动画电影《哪吒之魔童闹海》在 2025 年的春节档强势崭露头角，就像投入影视行业湖面的一块巨大石头，并且在幕后的人才市场也掀起了一股新的浪潮。

动画、潮玩企业“招兵买马”

“哪吒闹海”带来全新职业需求

《哪吒之魔童闹海》登上了全球动画票房的首位。到 2 月 23 日的时候，票房突破了 130 亿元。票房还在持续上升，观影的人群一直都很多。

《哪吒 2》热映之后，有一批“小而美”的影视公司正以集群的形式崛起。在相关人才方面，供给和需求都很旺盛。在近日于深圳龙岗区坂田街道举办的招聘会上，一家从事《哪吒》系列视效制作的企业吸引了许多动漫人才前来报名。

在江苏徐州，有另一家参与了《哪吒》系列制作的企业。往年这个时候，还没到正月，企业的项目都还没开始启动。然而今年，随着《哪吒 2》的火爆，这家公司的订单量大幅增加了 50%，并且档期已经排到了下半年。

徐州视达坦诚文化发展有限公司的总经理兼视效总监杨博表示：紧缺的人才主要集中在资产和特效领域。在全国范围内，能够从事动画电影制作且顺利完成的人员大概只有 4000 多人。

《哪吒 2》在不断刷新亚洲影史纪录，背后离不开全国 138 家动画公司以及超 4000 名动画人的全力托举，这很关键。在业界摸爬滚打多年的杨博觉得，这几乎就是目前整个行业的家底。他一直想通过招聘来扩大团队，然而结果并不理想。

徐州视达坦诚文化发展有限公司的总经理兼视效总监杨博表示：收到的简历呈现出爆发式增长的态势。以往一天仅能收到两份到三份简历，而现在每天能够收到二十份简历。不过在这个增长的比例当中，应届毕业生占比较大，大专院校毕业生以及本科院校毕业生占比在 90%以上，且这些毕业生都没有从业经验。从简历上来看，能够符合行业用工需求的，大概也就是两份到三份。

电影很火爆，这使得周边产品一直热销。广东东莞石排镇的潮玩工厂承接了这“很大的财富”。接到 1 亿元订单的孙文科很好地利用了当地产业链的优势，很快就整合了好几家企业。

多家企业通力配合，先前引进的先进人才在这一次哪吒手办模具制作中发挥了重要作用。在东莞潮玩人工智能设计打样中心，他们把企业老师傅的模具开发技艺进行了数字化处理，从而形成了标准化操作指南，使得模具开发周期缩短了 80%，量产周期也缩短了 83%。

当地多家潮玩企业面对突如其来的爆火大单进行增援，迅速组建起了一支 2000 人的“生产突击队”。眼下，这里的企业正在开展“招兵买马”的行动，计划大量培育在设计以及智能制造等方面的技术人才，以破解产能瓶颈。

DeepSeek“助攻”春招

AI岗位井喷 “六小龙” 高薪揽才

2025 年春节之际，中国的人工智能大模型 DeepSeek 在全球引发了轰动。DeepSeek 的崛起使得相关领域的人才在这个春招季节变得极为抢手。在春招的首周，人工智能工程师的求职增长速度位居职业的首位，许多公司甚至给出高薪在全球范围内进行招聘。

在筹备中的“2025‘起跑春天’杭州青年人才交流大会”里，800 多家企业会释放出 2 万多个招聘岗位。人工智能算法工程师、机器人控制工程师等新职业的需求显著增多，并且这些企业纷纷给出高薪。比如某公司给人工智能算法工程师开出 20-50K 的薪资，给机器人控制工程师开出 40-60K 的薪资。

浙江省杭州市人才管理服务中心的赵钰琦工作人员说：我大概统计了一下。在包含人工智能算法智能相关的岗位中，800 多家企业里有 1/5 的企业会有这样的岗位需求。2 万多个岗位大概有 1/10，也就是 2000 个以上的岗位是面向人工智能相关的算法工程师。

今年年初，有 6 家处于新技术领域前沿且在业内有影响力的“科技新贵”在杭州兴起。这使得杭州成为许多人才向往的地方。其中一家“六小龙”企业，专门从事人形机器人和四足机器人的研发。他们春季招聘计划的重点是技术研发人才。

有一家做空间智能平台的企业，打算招募大概 30 位全球的高精尖校园人才。他们要一起去探索前沿的空间智能技术，还会提供包含期权、最高可达百万级的薪酬待遇。消息发出还不到三天，公司就收到了上百份的简历。

连日来，人工智能公司 DeepSeek 为持续升温的人工智能技术掀起了浪潮。旺盛的需求使得相关专业人才变得极为抢手。人工智能领域正呈现出数百万级的人才缺口。江苏苏州的一家企业专门从事知识产权、科技创新数据等信息服务，目前该企业在全球拥有超过 15000 家客户。春节假期过后，企业迅速与 DeepSeek-R1 大模型相连接，从而抢占到了先机。

眼下，企业在苏州拥有研发团队，其人数约为 350 人左右；在上海也有研发团队，人数约 350 人左右；在新加坡同样有研发团队，人数约 350 人左右。校招在持续推进，内部培养也在持续推进。然而，精通底层算法的数据工程师等人才目前存在着巨大的缺口。

人才会集聚。企业自身的锻炼和培养对人才的集聚有作用，当地政府的支持也很重要。今年年初，在苏州市“人工智能+”创新发展推进大会上，《苏州市支持人工智能领域人才发展的若干措施》被重磅发布，此措施围绕人才引进、培养、评价、激励、服务等方面，集成推出了 9 条针对性举措。

新技术和新动能正在促使就业出现新的空间。然而，当前人才培养体系与市场实际需求存在一定的结构性矛盾。需要搭建起人才、场景与商业价值之间高效的循环体系，以便在竞争激烈的人工智能时代切实抢占先机并取得领先地位。