西南证券组织架构大调整：重庆国资委公开招聘中层管理人员12名

财联社 3 月 2 日讯，记者高艳云报道。西南证券是唯一一家注册地在重庆的券商，如今它正迎来一轮组织架构的大调整，且这轮调整较为显著。

2 月 28 日，重庆市国资委的官方公号发布了一则招聘信息。西南证券在此次招聘中公开招聘中层管理人员，所涉及的职位有 8 个，名额多达 12 名。并且，西南证券的实控方是重庆国资委。

西南证券首次公开发布了中层管理干部的招聘信息，在印象里之前从未有过这样的情况（公开大规模招聘中层）。一位与西南证券关系密切的人士对此感慨颇深。

这一举措发生在西南证券紧锣密鼓推动组织架构调整的时候。从去年 11 月开始，公司在管理层变动以及控股股东变更等方面动作不断。今年 1 月，西南证券公布了组织改革的相关内容；去年 11 月，农银金租的总裁姜栋林担任了西南证券的董事长；去年 12 月，为了提升国有资产运营效率，西南证券的控股股东发生了变更，然而实控人并未改变。

西南证券此次进行大规模招聘中层管理人员，这是其在组织架构调整过程中的一个重要部分。未来，公司在新的管理层以及组织架构之下的发展动向，是值得市场去关注的。

公开招聘12名中层

本次西南证券的招聘序列包含 5 个主要的部分。其一为职能部门；其二是财富管理事业部；其三是资产管理事业部；其四是投资银行事业部；其五是子公司。

党委组织部（人力资源部）有一个副部长的职位，属于职能部门的职位，招聘名额为 1 个，工作地在重庆。

财富管理事业部的招聘力度较为显著。分公司总经理要招聘 3 名，营业部总经理也要招聘 3 名。这些工作地点分布在各个省市。财富管理事业部的招聘总数为 6 名，在本次招聘的名额中占一半。

资产管理事业部有多个职位。其中包括资管投资一部总经理，招聘数量为 1 名，其工作地在重庆。还有资管投资三部副总经理，招聘数量为 1 名，工作地在上海。另外还有资管融资二部副总经理，招聘数量为 1 名，工作地也在上海。

投资银行事业部有一个招聘职位，是股权融资一部的总经理。此次招聘的数量为 1 名，工作地点在重庆。

西南期货作为子公司参与了此次招聘。它计划招聘 1 名总经理，工作地点是重庆。

主要有哪些招聘条件？

年龄来看，要求不超过45岁（特别优秀的，年龄可适当放宽）。

公告对中干正职岗位招聘条件给出了四点明确要求：

一是担任同层级副职岗位满2年；

一是拥有 8 年及以上的金融相关行业工作经验；二是具备 5 年及以上的管理岗位工作经历。

三是拥有优秀的经营管理能力，能够妥善处理各项事务；具备风险控制能力，有效防范各类风险；拥有团队管理能力，善于带领团队；具备资源整合能力，能够合理整合资源。处事公道正派，作风务实，在工作推动方面有力。

五是特别优秀者可适当放宽招聘条件。

中干副职岗位招聘条件则有三点要求：

具有 5 年及以上的金融工作经验，并且是相关行业的。同时，还拥有 3 年及以上的管理岗位工作经历。

一是具备较强的沟通协调能力，能够有效地与各方进行沟通和协调；二是具备较强的团队管理能力，能够有效地管理团队，提升团队的凝聚力和战斗力；三是具备较强的资源整合能力，能够有效地整合各种资源，提高资源的利用效率；四是具备较强的市场开拓能力，能够有效地开拓市场，提升企业的市场份额；同时，处事公道正派，作风务实，工作推动有力。

三是特别优秀者可适当放宽招聘条件。

组织架构与股东关系大调整

去年开始，西南证券在组织架构的调整方面有重大动作，同时在理顺股东关系方面也有重大动作。

去年 11 月，西南证券发布公告。公告显示，原农银金租的总裁是姜栋林，他出任了西南证券的董事长。姜栋林曾经担任过农行重庆分行的党委委员，同时兼任分行营业部的党委书记，还担任过渝中支行的党委书记和行长，以及重庆分行的党委委员和副行长等职务。

1 月 10 日，西南证券发布了一则公告。在该公告中，公司董事会同意公司进行本次组织架构调整。

去年 12 月 31 日，西南证券发布公告。公司的控股股东是重庆渝富资本，它计划把所持有的公司 29.51%股权无偿划转到重庆渝富控股。在此次权益变动之前，渝富资本持有公司 29.51%股权，而渝富控股与渝富资本等作为一致行动人，总共持有公司 31.42%股权。本次权益变动过后，渝富控股会直接持有公司 29.51%的股权，进而成为公司的控股股东。然而，公司的实际控制人依然是重庆市国资委。此次权益变动属于股东及其一致行动人之间的内部变动，并且不涉及向市场进行减持的行为。

西南证券指出，本次进行无偿划转，其目的在于优化资源的配置情况，对管理层级进行缩减，以提升国有资产的运营效率。

行业变革下的券商组织架构调整潮

面对财富管理转型以及 IPO 市场萎缩等行业生态发生的急剧变化，多家券商都在积极展开改革，而组织架构调整成为了一种常见的手段。

2 月 28 日，浙商证券发布公告。公司董事会进行了审议并获得通过。决定撤销考核督导部。同时设立研究事业部和财富事业部。

1 月下旬，据悉，国新证券的投行部门进行了组织架构调整。此次调整是对投行业务单元的组织机构以及部门职责进行优化。原有的投行业务单元一级部门被撤销。调整之后，新设了四个一级部门。

去年12月，多家券商也有类似动作。

该公告审议并通过了公司的组织架构调整议案。

广发证券于 12 月 26 日发布公告，对固定收益业务组织架构进行调整。撤销证券投资业务管理总部以及其下设的固定收益投资部和资本中介部。同时设立固定收益业务委员会。

华安证券在 12 月 17 日发布公告，要对财富管理方面的工作进行组织架构和职能设置调整；要对机构业务方面的工作进行组织架构和职能设置调整；要对自营业务方面的工作进行组织架构和职能设置调整；要对投资银行方面的工作进行组织架构和职能设置调整；还要对企业文化以及社会责任等方面的工作进行组织架构和职能设置调整。

通过财富管理客户导向转型等行动提升公司内核竞争力与运营效率。

东方证券打造了综合服务平台。

对投资银行业务部门进行了调整。

国元证券对财富条线作出了多方面的调整。其一，进行了部门更名；其二，实施了整合；其三，进行了升级。

东兴证券优化大财富条线组织架构，将四个一级部门调整为五个。

湘财证券对公司组织架构进行了优化。其构建了以大财富管理业务作为主体的业务模式，同时以精品特色投行和创新业务作为支撑。

一位券商人士透露，目前有多家券商正在接受管理咨询公司的服务。这些券商在对公司组织架构进行调整，目的是为了适应不断变化的市场环境以及行业竞争格局。

（财联社记者 高艳云）