招聘考试笔试面试考核方式详解：总分100分，笔试占40%，面试占60%

3. 考核方式

考核通过笔试和面试这两种形式来进行。总分设定为 100 分。总成绩由笔试成绩乘以 40%与面试成绩乘以 60%相加得出。并且是以百分制的形式来进行计算的。

笔试主要考查考生对报考岗位所需专业知识的掌握情况，也考查个人的综合文字能力。其满分为 100 分，设立了合格分数线 60 分。招聘岗位设定 1:3 的开考比例，若招聘岗位数与通过资格审核的人数比例达不到 1:3，就会相应核减或取消该招聘岗位。

面试为结构化面试，主要是对考生履行岗位职责所需要的综合素质和能力等进行测试。满分为 100 分，设立了合格分数线 60 分。在笔试合格的人员当中，按照笔试成绩从高到低的顺序，依据岗位拟聘用人数 1:3 的比例来确定参加面试的人选，末位成绩相同的人员也一同进入。倘若出现有人自愿放弃面试资格等情况，就根据笔试成绩从高到低依次递补，以确定参加面试的人选。不足1:3比例的，按照实际人数确定参加面试人选。

先按照总成绩由高到低的顺序，依据拟聘用人数 1:1 的比例来确定参加体检的人员。倘若总成绩相同，那就选取面试成绩高的人去参加体检；要是面试成绩也一样，就通过加试的方式来确定入围体检的人选，具体办法另行确定。之后体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》来执行。接着对体检合格的人员进行考察。若出现体检不合格的情况，或者考察不合格的情况，又或者是自愿放弃拟聘用资格的情况，那么就会取消招聘岗位，并且不再进行递补。

公示内容如下：依据体检和考察的结果，确定出拟聘用人员的名单，接着在盐城市大数据集团有限公司的官网上进行为期 5 个工作日的公示。倘若在公示过程中接收到有关问题的反映，经调查核实确实属于不符合聘用条件的情况，那么就取消其聘用资格，并且不再进行递补。

四、聘用

公示结束后，就开始办理聘用手续，接着签订劳动合同，之后安排到用人单位工作。试用期时长为 3 个月，在试用期满后进行考核，考核合格的，就正式聘用；考核不合格的，就解除劳动合同。

五、纪律监督

招聘工作秉持公开、公平、公正的原则，在整个过程中都接受监督。其监督电话为公司监察审计部的 0515-68559683。

六、附则

本公告解释权归盐城市大数据集团有限公司党群工作部所有。

附件1：盐城市大数据集团有限公司招聘工作人员岗位表

附件 2 为盐城市大数据集团有限公司 2025 年公开招聘工作人员的报名表。

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2025年4月18日

监制丨小东 编审丨小鹿

主编丨小飞 编辑丨皮特