金九银十求职季，银行2026校招开启，金融科技人才需求大增

秋季招聘高峰来临，国内重点银行纷纷启动2026届高校毕业生招募工作。

银行业正在深化数字化变革，技术促进业务发展已成为所有银行的核心战略，因此人才需求也发生了相应调整。据《证券日报》记者观察，今年秋季招聘期间，银行显著增加了对金融科技人才的招募力度。银行在招募金融科技人才时，不再仅限于系统建设等单一技术岗位，而是更倾向于寻找既掌握技术又熟悉金融业务的综合型人才。金融领域对科技专员的渴求已遍布银行所有工作环节，并且涉及到决策层，各个职位的划分也变得越来越细致。

加大招揽力度

近些年，金融科技领域的专才一直是众多金融机构招募的焦点。今年秋季招聘期间，掌握大数据、人工智能、数据科学等多元技能的综合性人才依然是各机构竞相争取的目标。不少机构通过设立专门岗位的招募计划，显著增强了对于金融科技人才的吸纳能力。

中国工商银行招聘平台公布，该机构总部增设“智能科技+”专项招募计划，预计招募约二十名员工。优先考虑智能科技、数据挖掘等领域的专业背景。此专项招募在该机构所有职位发布中居于显著位置。

农业银行设有“菁穗培训生”职位，其中包含“金融科技专项计划”方向，这个方向的工作内容涵盖金融服务与产品研发、渠道研究及构建、业务场景开拓、智能营销与风险控制体系及系统开发、人工智能技术在业务中的推广和应用等跨领域合作；应聘者需具备计算机、电子信息、自动化、管理科学与工程等相关学科背景，若同时拥有经济金融、人工智能等多元专业知识将更具优势。

浙商银行作为全国性股份制银行，推出了名为“CZ星计划”的人才招募方案，该方案明确表示，拥有计算机、人工智能、数据科学、信息处理、量化分析以及物理等人工智能相关学科背景的复合型人才将获得优先考虑的机会，中小银行如城商行和农商行，在金融科技领域的人才竞争也非常激烈，上海农商银行就是一个例子，它正在招聘人工智能、软件开发、系统测试等多个领域的FINTECH培训生。

中国银行研究院的研究人员杜阳向《证券日报》的记者表示，今年银行业对科技人员的期待更加深入，这意味着工作重点从单纯的技术支持，转变为能够帮助业务发展的方向。银行希望找到那些真正懂得金融运作规律，能够主动发现业务上的需要，并且善于运用技术手段来推动业务创新，甚至促成商业模式发生改变的金融科技专才。能够发现，在征聘信息里，多数都要求应聘者拥有金融领域的学问、组织计划的本领以及不同部门间交流合作的能力，目的是消除技术跟业务之间的隔阂。

培养模式向“复合”转变

银行对金融科技人才的需要越来越强调综合性，要求更加细致深入，并且需要掌握最新动态，因此银行的人才培养策略也在不断调整。

银行对金融科技人员的教育，正慢慢转为综合型培养方式，员工不仅会在编程、数据管理、网络防护等关键技术岗位锻炼，还会被派往个人信贷、企业服务、风险控制、财富管理等业务领域，实际感受工作环节、认识客户诉求、掌握风险规律。这是杜阳透露的信息。

工商银行推出的“人工智能+”专项招募，规定新员工在报到后需先去科技单位以及国内分行轮换岗位，服务满一年期限，届时再调回总部，专门分配到公司业务、零售业务、风险控制等相关部门的相应职位上。

浙商银行“CZ星计划”主要针对业务管理职位，其培养和管理遵循严格筛选、注重资源投入、强调政策驱动、实施严格管控、优化发展通道的原则，旨在培养总行二级部门或分行中层的管理人才。

多元发展教育方式有助于缓解金融机构复合型人才的短缺问题。借助实际工作经历消除技术层面与业务层面的理解隔阂，由此造就的人才能够以商业视角阐述技术要点，以技术方法处理业务事务。这类人才正是推动金融机构数字化升级的核心枢纽与促进力量。

多举措留住人才

未来银行业对于金融科技人才的渴求将愈发呈现专门化、体系化以及全球化的趋势，上海金融与发展实验室主任曾刚这样表示。科技活动持续拓展，职位设置将更加精细，诸如人工智能算法工程师、区块链开发专家、数据安全架构师等专门职位会不断涌现。银行同大学、科研单位的技术协作活动会变得更为普遍，借助实习锻炼、合作教育等多种途径，提前选拔有潜力的科技人才，增强人才库建设。面对全球科技领域的竞争，主要金融机构将更主动地吸纳拥有海外学习或工作经验的顶尖科技专才。

专家指出，要切实吸引并稳定金融科技综合性人才，银行方面须从报酬奖励、职位晋升、组织氛围等多个角度进行考虑。

曾刚主张，金融机构需要构建灵活的薪资制度，实时变更科技人员的报酬标准，给顶尖技术专才准备更有吸引力的报酬和激励措施，诸如专项奖金、专利分红等。

杜阳认为，商业银行要形成科技公司的组织风格和工作氛围，需要在企业文化上做出调整，采用更少层级的结构，提升反应速度，为技术部门创造一个能够自由表达、接纳新想法、允许失败的环境。银行要规划有吸引力的职业成长通道；让拔尖技术专才通过钻研技术，能够晋升为首席科学家、资深架构师等职位，以此保证技术专才的专业贡献获得应有的认可。

金融机构亦能针对专业技术人员,设立具有挑战性且具备独立性的专项任务,杜阳谈道,诸如让专业人才负责关键业务体系的改造升级、金融商品的开拓设计等具有重大意义的工作,授予其相应的决断权限与资源支配能力,使其能够明确观察到技术成就怎样直接转变为经济效益,进而得到长久的内在驱动力。