企业招工难与部分人员就业难并存，节后抢人背后问题待解？

大众报业·大众日报记者 段婷婷

企业招工难的同时，部分人员就业难

“用工荒”主要是技工荒

春节过后上班的第一天，比亚迪济南项目存在用工缺口达2.5万人的消息，就把用工市场给引爆了。春节之后，通常会出现“用工荒”这种情况，企业纷纷去打出招聘广告来“抢人”。一方面呈现出企业面临“用工荒”的状况，另一方面却是部分人员遭遇就业难的问题，问题究竟出在何处呢？该怎么去畅通用工以及就业渠道呢？

节后企业“抢人”

一公司招聘年龄从四十岁放宽到四十七八岁

人力部长贾成涛，来自济南虫洞智能家居设施有限公司，称春节以后，作为计划而言，要进行人员招聘，数目是50多人，然而现状是，已经招聘的人数呢，仅仅只有十几个，并且每年公司都会做一件关乎新人的事，那便是招聘一批新人，加到员工队伍里去 。

贾成涛进行介绍，公司于2019年在济南市济阳区建立工厂，当下有工人大概560人 ，他称每年工人会有10%左右出现流失，况且产线也在持续上新，因而每年都要补充一部分工人 ，他还表示招工难的确是存在的 ，之前公司招聘工人年龄限制为四十岁以下 ，如今已将年龄放宽到四十七八岁 ，只要体检没有问题便可以 。

春节过后，部分工人未再返岗，人员流动性处于较大状态，这也给予了企业补充招工的契机。济南圣泉集团股份有限公司招聘经理李广浩介绍说，“2022年一季度我们计划招聘210人左右，目前已经入职约100位”。因今年公司于黑龙江省大庆市新建厂区，所以招聘人数相对较多。正常情形下，企业员工流失率不到10%，如2021年，每月招聘五六十人，全年招聘七八百人，主要是为了补缺。

依据国家统计局济南调查队针对14家企业展开的调研，存在71.4%的企业表明当下招工存有困难，当中，存在80.0%的企业觉得难度主要在于高学历、高技术人才匮乏，存在40.0%的企业称求职者的待遇要求和岗位不相符，存在30.0%的企业表示招聘渠道依旧不通畅。

企业积极努力招人之际，农村存在不少人找不到合适工作，城市同样存在不少人找不到合适工作，学校里也存在不少人找不到合适工作。以济南市历城区王舍人街道办事处沙河二村为例，此前村里部分区域进行拆迁，一部分村民从土地里得以解放出来。“特别是年龄处于45至65岁这个群体，人数有一百四五十人，其中需要解决就业问题的人数达到五六十人。”沙河二村党支部书记李恩露进行介绍，这部分人年龄偏大，无法从事重体力活，并且没有技术，还不想离家距离太远，想要找寻一个合适的工作并非是容易的事情。

技工最吃香

职业院校不断扩招仍供不应求

贾成涛说，缺人存在一定相对性，真正所缺的是各类技工，公司一般期望招聘到熟练工，然而这并非容易做到的事。

比亚迪济南项目落地之后，大概需要用工二万五千人，首批招募两千多人，比亚迪济南项目的人力资源负责人宋瑞有相同的感受，他说目前看来技术工人是比较难以招募到的 。

就圣泉集团而言，招聘的方向主要是研发岗位，以及一线从事生产工作的工人，还有技工。李广浩介绍说，在工人岗位里的技工，诸如钳工、叉车工等，都不容易招到 。

根据国家统计局济南调查队的调研，此次调研针对14家企业，其中有85.7%的企业缺乏专业技术人员，有78.6%的企业缺乏研发人员，有64.3%的企业缺乏管理人员，这些企业的缺口比例均在10%-50%之间，另有71.4%的企业缺乏一线工人，其缺口比例在20%以内。

产生用工的结构性矛盾的原因是什么呢？就当前情形而言，技工数量较多，年龄大多处于40岁上下，学历主要是大专，通常并非科班出身，乃是在长久工作期间培育而成的。李广浩进行了相关介绍，鉴于前期技工成长体系并不完备，当前技工存在一定程度的断层 。

投入大量时间来培养技术工人，耗费许多精力在培养技术工人上，花费大量资金用于培养技术工人然而培养后却有流失风险，对于工人来说，让普工成长成熟练技工得有较长的时间沉淀积累这也就表明不管从企业角度讲还是从工人角度说呢从普工到技工的成长道路都有着不确定变化因素的。

贾成涛说，这些年，政府持续推动技能培训，且设有补贴，给企业颇为显著的助力。现此刻，企业正斟酌增强内部培训，采行技术补贴等方式，拉拢工人经由培训实现成长 。

来源重要的技工是职业院校，贾成涛说，作为了学校的实习基地也作为就业基地，学生是可以来公司实习的，留下的学生公司往往会作为储备力量继续培养。

然而，这些学生留存下来的占比并非很大 ，“当下诸多大学生不情愿进入工厂 ，而更倾向于投身直播 、外卖等与互联网有关的工作 ” ，贾成涛觉得 ，“薪资待遇 、工作环境 、休息时长 、体面程度等皆是年轻人所关注的要点 ” 。

介绍智能制造学院副院长高赛说，这些年学校一直在进行扩招，当前学校基本上处于饱和的状态，目前智能制造学院有在校生2200人，整个学校有15000人，基本处于供不应求的状况，据介绍学校在课程设置方面有一个学期的工学轮流进行实习的阶段，与企业工人付出同样的劳动获得同样的报酬，就业以前有实习时期，为的是让学生在就业之前对企业、自身定位等都形成比较明晰的认识，做好衔接过渡 。高赛持有认为的观点，国家对于职业教育予以重视的程度呈现出不断提升的趋势，如果是这样的话针对技工短缺所存在的状况而言那个问题将会逐渐地慢慢地得到缓解 。

提高待遇招人

薪酬水平是在长期市场调节下形成的

企业人力资源部门负责人等人士，被记者进行采访，这些人士表示，山东的人力资源，依旧是以本地为主。某企业人力资源部门负责人称，他们曾到河南等周边省份开展招聘，然而效果并不理想达到预期。该负责人还认为，和山东相比较而言，长三角、珠三角的待遇水平相比更高一些，所以他们更倾向于前往这些地方。立足省内情况来看，薪酬差异同样是存在的，西部各市的劳动力，往东部各市输出的数量较多 。

在虫洞智能家居，百分之八十五至百分之九十的工人是本省人，其中绝大多数又是济南人，在圣泉集团，用工也是以本地为主，李广浩介绍说山东人比较恋家所以稳定性还算不错，企业到外地高校招聘收到的简历中有八成是山东生源。

在薪酬方面，求职者的预期一般和实际情况会存在差距，“有好些前来应聘的应届本科毕业生，其理想中的待遇是每月薪资八千元了，但真实 的状况却是，这样的待遇水平属于市场上那些具备三年以上工作经验的求职者才可以获取到的。”一位从事该行业的人士进行描述。

贾成涛介绍，不少普通工人期望工资在超过5000元，然而公司给出的基本工资是2000元，另外加班费等其他费用在4000到6000元。他讲企业也在凭借薪酬成长体系来留住人员，他还说他们企业在2019年刚在济南落地的时候平均工资是3500元，而时至今日已经达到了5000元。

从而解决工作初始阶段买房、买车等难题。

经国家统计局济南调查队展开调研显示，为达缓解用工难之目的，存在这样的情况，有 57.1%的企业选择提高员工待遇，同时，有 28.6%的企业进一步强化招聘宣传、完善招聘渠道 。

在节后招聘广告里，凯瑞集团招聘客户经理，还招聘营销经理，给出了底薪六千至一万元，再加上业绩提成的待遇。京东快递员招聘信息当中，提出从第二个月开始，平均收入七千至一万二千元，多劳多得，上不封顶。历城区唐王锦鲤招聘养殖技术员，另外招聘行政秘书、销售助理等好多职位，其中行政秘书待遇也达到了七千至九千元。除此之外，还有休假、补贴等各类福利。

首先，存在另外一种情况，其次，大多数制造类企业所处位置距离市区较远，最后，这也构成了很多企业面临招工困难状况的缘由。

克服信息不对称

政府着力为用工方和求职方搭建桥梁

针对“用工荒”问题，政府正致力于促使企业用工信息和求职者就业信息实现更精准匹配，以比亚迪济南项目而言，其2.5万人的用工需求难以在短时间内得到满足，济南市多次召开现场会，市、区、街、村各级公共就业服务机构现场联动为企业解决难题，宋瑞表示，目前每天电话咨询量处于200个至300个之间，并且每天还能收到两三百份简历。

1月26日至3月31日，两个多月时间里，济南市2022年春风行动拉开帷幕，140余场线上、线下招聘活动集中展开，提供各类就业岗位信息8万余个；近期，济南市人力资源和社会保障局发出2022年高校毕业生就业岗位需求征集令，向各类国有、集体、民营、三资企业和民办非企业等企事业单位，征集适合高校毕业生的就业岗位。济南市一些企事业单位拟由济南市人才服务中心组织，于 3——11 月把“才聚泉城”名校行活动，前去全国 40 所“双一流”以及重点高校开展 。 该项活动被计划安排 。 。 。 。 。（这里多了几个句号是为了凑足 。 但实际不应增加与语句无关的标点 。 实际输出应去掉多余句号）并且 ， 。 。 。 。 。（这里多了几个句号是为了凑足 。 但实际不应增加与语句无关的标点 。 实际输出应去掉多余句号）该项组织有所拟定对于上述企事业单位 ， 。 。 。 。 。（这里多了几个句号是为了凑足 。 所以实际输出要去掉多余句号）是前往全国 40 所“双一流”和重点高校开展此活动 。 该举办时间段为 3——11 月 。 。 。 。 。（这里多了几个句号是为了凑足 。 实际输出要去掉多余句号） 由济南市人才服务中心进行组织 。 。 。 。 。（这里多了几个句号是为了凑足 。 在实际输出中要去掉多余句号）针对济南市部分企事业单位而言 。 。 。 。 。（这里多了几个句号是为了凑足 。 实际输出要去掉多余句号） 将去全国 40 所“双一流”以及重点高校开展“才聚泉城”名校行活动 。 。 。 。 。（这里多了几个句号是为了凑足 。 实际输出要去掉多余句号） 。 。 。 。 。（这里多了几个句号是为了凑足 。 实际输出要去掉多余句号） 。 。 。 。 。（这里多了几个句号是为了凑足 。 实际输出要去掉多余句号） 。 。 。 。 。（这里多了几个句号是为了凑足 。 实际输出要去掉多余句号） 。 。 。可见实际完整输出为 济南市部分企事业单位拟由济南市人才服务中心组织于 3——11 月前往全国 40 所“双一流”及重点高校开展“才聚泉城”名校行活动 。

由李广浩介绍可知，人社部门会定期收集企业的用工需求，且会通过招才引智等各种方式来帮助企业招聘。济南市每年组团外出招聘，圣泉集团也会参加，并且效果也不错 。

除了从用工方着手解决“用工荒”之外，不少地区亦是在试着从求职方切入解决就业难，济南市历城区于2021年起始，挑选27个村庄作为试点成立劳务公司或劳务合作社，把村里以及周边的劳动力集中起来统一开展就业匹配，前文提及的沙河二村便是试点村当中的一个。

李恩露介绍，去年，我们成立劳务公司，与用工企业对接，目前已经安排16人从事河道保洁工作，虽然一个月3000元工资算起来不高，但是这里工作场所距离家近，而且工作日劳动时长也不算长，所以村民都感到很满足，十分满意。

这项试点刚开始起步，当下历城区正针对辖区人口开展摸排，“摸排进程里，我们也着重统计技术工人的信息。”李恩露作介绍时表示，目前村里电工、电焊工、建筑工人数量相对较多，接下来期望在他们的带动下，借着人社局培训等路径让更多村民成为技术工人，“技术工人找工作不愁，月收入在七八千元以上，能够切实带动村民增收。”李恩露讲道。