招聘乱象丛生！女生兼职招聘遇收费坑，企业招工也难？

近期我浏览到一则报道，提及一位女性在校园兼职群中寻求招聘视频剪辑人员，然而她在招聘网站上却遭遇了多种收费陷阱。

她表示支付了88元的信息发布费用，随后又需额外支付365元以联系求职者，最终却得知信息被他人遮挡无法查看，无奈之下只得再缴纳600元的推广费用。

她不禁想起了过去一位雇主，在平台上花费了一万多元的代价才招募到一名员工，然而该员工却常常偷懒混日子。

找份工作确实不易，尤其是应届毕业生，即便他们拼尽全力，也难以寻觅到理想的职位；与此同时，那些工厂老板们即便开出八千多元的高薪，却也难以吸引到合适的人才。

两边对资源的需求显然都十分旺盛，可为何总无法达成一致呢？许多人认为问题在于学生过于挑剔，亦或是企业期望值过高，然而实际上，这其中隐藏着更为深层的缘由。

我认识一位学习设计专业的女孩，她在投递简历时屡遭拒绝，后来她才意识到，原来公司并未对她的申请做出回应，原因在于人力资源部门将大部分资金投入到了维护付费会员服务上。

一位小型企业的负责人抱怨说，他们曾尝试免费发布招聘公告，然而无人关注，只得每月定期向平台支付费用以获取宣传机会。

这些招聘网站宛如中介商，收取费用尚且不足，更甚者还玩弄各种手段。

若您希望与求职者深入交流，需先支付费用以获取相应权限；若想使招聘广告更加突出，还需额外支付推广费用。

如此一来，那些真正需要招聘人才的中小企业根本无法承受，只能眼睁睁地看着那些财大气粗的大公司大把大把地投入资金来获取流量。

如今这个平台上各类人士齐聚，部分企业竟故意发布虚假信息以诱骗求职者投递简历，更有甚者，收取了中介费用后，便将职位标注为“紧急招聘”，实则早已人满为患。

大学生们所目睹的，要么是骗子的伎俩，要么是企图无偿利用劳动力的行为，而那些真正可靠的机会，却往往被隐藏在底层。

之前在与人资部门的工作人员闲聊中得知，他们所在的公司为了保持平台高级账户的活跃度，每月需投入三千至四千元人民币。

这些费用最后全算在用人成本里，其实和员工工资没啥关系。

众多公司索性不再招聘新员工，转而私下在黑市中寻找熟人推荐，尽管这种做法不合规范，却节省了不少不必要的开支。

最近政府也在查这些乱象，但好像效果不大。

有报道称，部分平台抽取的佣金比率已超过30%，而且面对重要客户时，他们还会采取其他方式收取费用。

应届生的身份如今已不再那么重要，甚至有同学即便毕业已经三年，依然在求职时保留着往届生的身份来投递简历，这主要是因为他们担心不同的平台会对不同身份的求职者有所区别对待。

我哥哥在一家工厂任职，老板抱怨现今招募工人变得异常困难，甚至需要走上街头举牌招工，这是因为招聘平台上充斥着虚假信息，让人难以信赖。

他们尝试在多个知名平台上进行投资，然而，吸引来的要么是质量低劣的货品，要么是仅维持了三天便逃离了。

最后还是通过老乡圈子找的工人，虽然少但稳定。

这件事让我联想到了前些年外卖服务平台收取佣金的情况，显而易见，各行各业普遍存在中间商赚取差价的现象。

现在找工作就像买菜，明面上价格透明，背地里各种收费名目。

求职者因恐惧受骗而不敢提交个人简历，而企业则因费用高昂而拒绝支付相关费用，最终遭受不幸的往往是那些真心渴望找到工作的人。

求职时心态要端正，不仅要努力提升个人能力，同时也要深入了解各个招聘平台的运作机制。

有人说政府该管管，可要看啥时候能落实。

眼下能做的，就是多留意身边机会，少被平台牵着鼻子走。

就业本就艰难，而招聘市场却存在双重获利现象，这无疑使困境更加严重，国家真的应该大力整顿这些招聘平台了！

对此你怎么看呢？