疫情下招聘新变化：暂停现场招聘，云招聘成主角

二月份二十一日，四川省华蓥市“网络春风行动”来到公司，借助视频平台向在线找工作的人说明单位信息。周松林供图/光明图片

二月份十二日，河北省邢台市的求职者正在网上查询招聘资讯，照片由柴更利拍摄，来源于光明图片

今年二月初期，人社部等五个部门一同发布通知，叫停所有面向毕业生的线下招聘会，要求借助国家级、地方级以及高校就业平台提供就业支持，并健全毕业生就业信息的互通公布渠道。同时推动高校和招聘方通过网络完成人才供需匹配，开展线上面试、电子签约以及虚拟报到等流程。教育部门最近设立了“24365校园招聘服务”平台，这个平台专门为大学毕业生准备，可以提供全天候不间断的网上校园招聘服务。在疫情考验期间，原本起辅助作用的“云招聘”如今成为了主要方式。

1.由“面对面”到“线连线”

北京市人社部门建立渠道，高校负责实施网络宣讲会。北京市人力社保局、市教委和市国资委3月1日，一起启动“2020年北京地区毕业生春季网络招聘月活动”，活动为期两个月，举办149场线上专门招聘，估计有上千家企业会提供四万个职位。借助地方高校就业信息平台，面向企业及学生群体，开展空中宣讲活动，支持履历递交与评估，组织远程面试环节，提供职业发展建议，普及相关扶持措施，实现多项功能整合。

最初对疫情有所担忧，害怕宣讲活动与招聘会数量下降，普通网络上的招聘信息又难以确保真实性，而学校经过筛选的线上平台，其求职资讯的可靠性得到了保障，这是北理工机电学院研三学生邵渤涵参加学校线上双选会时的体会。

而高校作为传统宣讲会的主导者，也在主动寻求与外部合作，利用社会上的直播渠道举办线上宣讲活动。北京大学和华中科技大学决定借助快手平台进行春季招生宣讲，南开大学、暨南大学以及北京航空航天大学等教育机构则通过抖音平台启动了实时宣讲项目。

广东省运用协调对接的方式促成工作职位与劳动力需求相吻合。教育机关等六个单位借助“广东省大学生就业创业智慧服务平台”共同发起“木棉花暖”广东高校毕业生大型公益网络招聘行动，该平台依据学生提交的工作意向和公司招聘信息，每周开展两次智能化的精准对接推送，把传统的现场会面转变为线上点对点的一站式招聘服务。

2.就业机会对接培养结构和学生需求

据记者了解，线上方式方便快捷，有助于宣讲更准，各大学校纷纷按自身就业情况举办招聘会。信息与经济管理、城市建设与机电工程这类专业培养人数多，北京工业大学计划在下个月中旬举办两个专场招聘，集中地为毕业生匹配专业对口的单位。这两场招聘会与北京市高校毕业生就业服务单位合作，既方便本校学生，也为北京其他高校提供服务。北京工业大学就业指导中心负责人高学金表示，该校联合智联招聘、前程无忧、北极星环保等外部招聘单位，共同举办专门活动，借助这些单位在特定行业的长处，展开合作。

目前学校就业平台每日更新大量招聘资讯，我们正与微信服务方沟通，意图依据专业领域和求职意向，做到就业资讯的定向分发。高学金表明。

何源表示，他在招聘网站上留意了许多与房地产、基础设施建设、环保新能源项目相关的工作信息，这些岗位都让他很感兴趣，以前却很少涉猎。他还提到，在秋季进行线下招聘时，若两个活动时间重叠，只能参加其中之一，但在网上平台可以持续关注不同高校的招聘动态，获取信息的途径也更加广泛。

部分学生指出，网络上的双向选择活动，互动效果和即时反馈都比较弱。在实体场所，假如招聘人员当天看了简历，心里会感到很安稳。但在网上递交申请后，往往得不到快速的回应，也缺少了和招聘方深入沟通岗位细节的机会。若能提前掌握用人单位的用人意向，那么对求职者来说，就能更好地规划应对策略。邵渤涵表示，既然是双方选择，他选择了对方，期待对方也能及时给予回应。

3.指导帮扶缓解学生就业焦虑

面对众多就业选择，大学毕业生该怎样确定方向？面对新颖的笔试面试方法，又该怎样调整以适应？据记者了解，过去毕业生需自行缴费参加的就业辅导项目，现在通过高校支持被整合进就业服务流程。在记者考察的几所大学里，职业发展服务机构都引入了像中公教育那样的社会教学机构的培训内容。此外，针对经济窘迫、学习遇到阻碍以及湖北疫情地区学生的个性化支持计划也已启动。

网络课程在北理工就业信息平台很容易找到，涉及求职、创业的优质课程，能看出都是经过严格挑选的。学习期间关于个人发展计划、能力培养的部分让我收获颇丰，教育机构的职业服务部门也提供了单独辅导服务，能够提交申请并安排时间，不仅可用于制定职业生涯蓝图，还会邀请其他高校的学者、航天研究机构的招聘负责人、职业咨询顾问，对个人履历、面试技巧给予点拨。”邵渤涵表示。

何源向记者透露，接到面试消息后他也在认真筹备，他称，与线下面试相比，线上面试不能过于倚重身体动作、神态等非语言沟通，更需提升口才沟通的本领。同时，针对线上面试这类新兴面试方式，部分同学也流露出紧张情绪。邵渤涵表示，他目前对未收到线上面试的消息感到有些不安，担心几天后即便收到通知，也不清楚线上面试会进行得怎么样，总认为面对面沟通可能效果更佳些。他会提前梳理自己的项目经验，检查网络连接是否顺畅，同时留意个人穿着和整体形象。

学生们应当恰当调整预期目标，首先，今年或许难以像往昔那样迅速顺利地获得职位，心理上需预备经历较长时间的求职过程；其次，不宜过分苛求完美，应降低犹豫不决的程度，因为面对疫情冲击、整体经济环境变化以及国际贸易争端的影响，迟疑观望可能造成机会的流失，必须果断采取行动。还要防止有‘一次定终身’的想法，职业进步需要着眼未来，不只存在一个工作挑选时机，不能把职业抱负全放在一个求职环节上，应当‘目光远大视野开阔’。北京理工大学职业发展服务负责人林骥佳这样强调。