东莞7000元月薪招不到人？疫情下招工难还是找工难成谜

对企业来讲，要练好内功，要提升薪酬待遇，才能够从根本上解决用工难题。

广大“打工人”而言，“招工难”不代表“找工易”，要获取理想岗位，得持续提升技能，练就“两把刷子”。

应聘求职时，我们并未遭遇招工难的状况。与之相反，鉴于工作岗位寻觅获取存在较大难度，致使众多员工内心产生顾虑，进而打消了跳槽另谋高就的想法。近期，在广东东莞，“7000元月薪招不到人”这一话题引发了社会各界的广泛关注。在记者针对“招工难”这一话题，对东莞企业广东生益科技股份有限公司招聘主管陈俊龙展开采访之时，他给出了上述这般的回应 。

作为“制造之城”的东莞，有18万家工业企业，就业用工是年头年尾常讲常新的话题，今年受新冠肺炎疫情冲击，许多企业的订单呈“过山车”式波动，“招工难”还是“找工难”，更让人分不清 。

东莞市人力资源服务中心主任刘越峰表示，根据监测，东莞没有发生集中规模性失业和缺工现象，8月份以来，东莞总体用工数量保持在500万以上，接近去年同期水平，10月底实名制就业登记503.45万人，10月份，定点监测企业求人倍率1.15，从岗位需求人数和应聘人数之比来看，市场供求较为稳定。

供求总体处于稳定状态，然而结构性用工方面的问题的确是存在的。企业始终是走在市场的最前沿位置，人才培养机制必然会滞后于产业发展的需求，因而结构性缺工属于世界性的难题。东莞市人社局的有关负责人作出这样的表示，当下出现“招工难”这种情况同样是好消息，这能够证明订单正在回暖，经济呈现出向好的态势。与此形成相互印证的是，前三季度东莞的经济增长已经实现了从负到正的转变，9月份进出口增长达到了15.8% 。

记者进行调查，进而发现，招工难与否，和行业差异紧密相关，又与企业经营状况紧密相关。生益科技所处的行业是电子信息业，此行业是东莞支柱产业当中的一个，陈俊龙告知记者，他表示据自己了解，周边同行业企业，自从疫情出现到现在招工都不存在困难。虽说疫情致使消费电子产品需求在短期内出现下降，可是医疗产业的爆发，5G产业的爆发，都需要大量使用电子原材料产品，所以他们企业的订单一直处于饱和状态，利润实现大幅增长 。

但是，陈俊龙还表明，生益科技的薪资于行业里处在较高水准，普通工人拿到手的年度薪资大概是大概8万元，维修岗位甚至能够达到15万元，上个月又普遍提升了10% ，“今年能够涨薪酬的企业实际上并不多，那些自身利润不高的行业、企业，或许更易于碰到招工困难的状况。”

同时，新业态新模式蓬勃发展，这不仅催生了新的岗位需求，还带来了一些岗位“招工难”的情况。盟大集团专注于为塑化行业提供产业链配套服务，自疫情以来，它一直忙着搭建电商平台，忙着打造直播基地，可以说在帮中小企业“集体带货”方面竭尽所能。盟大集团有一位招聘负责人，这位负责人告诉记者，今年公司销售岗位始终招不满人，即即便留不住人，尽管线上线下招聘渠道极为丰富，然而要找到匹配岗位需求的人才却难上加难。和盟大集团情况一样，许多企业都表示当下善长开拓市场的销售、直播类人才极度或缺。

疫情之下，怎样破解用工难题呢？东莞市人社局有负责人称，今年以来，人社部门对用工市场变化保持着高度灵敏，搭建了多种用工对接平台，为企业供给精准服务，全尽力帮企业稳岗稳员工。

据介绍，东莞在广东率先创新了那种被称作“共享用工”的模式，建立起了名为“共享用工”的信息发布平台，已累计牵线员工大概约两万人。与此同时，东莞密集举办线上线下招聘活动，举办了48场“春风行动”以及不同主题的招聘专场，其中涵盖复工复产线上招聘会、“民营企业招聘月”等；自7月以来，还举办了多层次小规模的“就业服务日”现场招聘活动400多场。与此同时，人社部门对公共就业服务体系予以强化，借助市镇村三级就业服务平台，为求职者以及企业在附近提供“一站式”就业用工服务，使公共就业服务达成“就在身边”的状态 。

专家觉得，近几年东莞坚决地朝着“粤港澳大湾区先进制造业中心”前行，告别“世界工厂”，当下因疫情而被扩大的就业用工难题，在未来的转型里肯定还会有。不管是对东莞政府而言，还是对企业来说，亦或是对身处这座城市的打工人员来讲，今年都是修炼自身能力的一年。

东莞市市长肖亚非近日表明，对东莞政府而言，解决结构性缺工，当下最紧要之事是补充产业所需的技能人才，东莞此刻正深入推进“技能人才之都”建设，去引入并培育更多技术人才，力求在今年达成既定目标，促使100万人提升技能学历素质。随后，东莞会针对国内国际双循环发展新格局下的订单型、外资型企业以及国内渠道销售人才，制定专项扶持政策，以此满足产业所需。

对企业来讲，要想从根本上解决用工难题，就得练好内功并且提升薪酬待遇。刘越峰举例说，生益科技一直在开展打造核心技术以及提高自动化程度的工作，经由一轮轮自动化改造，东莞的员工数量已从4000多名降低到2900多名，员工数量减少了，利润却增加了，这保障了薪酬能够持续提高。

东莞有众多企业面临人力成本“天花板”，它们都在极力提升吸引力，通过员工关怀、企业文化等方式。比如，盟大集团设立了“心情假”“健康假”等花式带薪休假制度，这不仅提升了员工归属感，还增加了揽才“砝码”。

对于广大打工人员来讲，“招工难”并非就意味着“找工易”，若想获取理想岗位，还得持续提升技能，练就“两把刷子”。刘越峰讲，当下好多年轻人不愿从事流水线工作，认为工资低且不体面。然而，我们给出了较好的薪酬待遇，相应地对技能、绩效也提出了更高要求。如今，唯有创造价值，方可留在岗位上 。